Développeur(euse) logiciel – C#.NET / Visual FoxPro / SQL Server

Pay Competitive

Employment type Full-Time

Job Description

Req# : R0031085

Nous recherchons un développeur logiciel expérimenté possédant de solides connaissances en C# .NET, Visual FoxPro 9 et SQL Server afin de prendre en charge et de moderniser nos systèmes existants tout en contribuant à de nouvelles initiatives de développement.

Le candidat idéal est à l'aise avec les bases de code existantes, l'intégration de technologies modernes et la garantie de l'intégrité des données et des applications sur l'ensemble des systèmes.

Langue requise : Le ou la candidate doit parler couramment anglais , car ce poste implique une collaboration avec une clientèle située aux États-Unis.

Titre du poste : Développeur(euse) logiciel – C# .NET / Visual FoxPro / SQL Server

Département : Recherche et développement

Supérieur hiérarchique : Directeur(trice) de la R&D

Lieu : Télétravail (Canada uniquement)

Type d’emploi : Temps plein

Responsabilités principales :

Maintenir et améliorer les applications existantes développées avec Visual FoxPro 9.

Participer à la migration des systèmes existants vers des architectures modernes basées sur .NET.

Développer et maintenir des services backend, des API ainsi que des applications web ou de bureau en C# .NET.

Optimiser les bases de données SQL Server et les requêtes pour améliorer la performance et la fiabilité.

Collaborer avec les équipes d’assurance qualité, de gestion de produits et de support pour livrer des logiciels fiables.

Contribuer aux revues de code, à la documentation technique et à la planification des projets.

Qualifications :

Minimum de 5 ans d’expérience en développement logiciel.

Maîtrise de C# .NET (Framework et / ou Core).

Solide expérience avec Visual FoxPro 9.

Excellente connaissance de SQL Server, incluant T-SQL, l’indexation, les procédures stockées et l’optimisation de performance.

Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe.

Atouts (non obligatoires mais appréciés)

Connaissances en ASP.NET.

Expérience en développement et intégration d’API.

Expérience dans l’industrie du commerce de détail ou des logiciels de point de vente (POS).

Vous êtes un(e) professionnel(le) du développement logiciel à la recherche d’un nouveau défi stimulant ? Rejoignez notre équipe et contribuez à des projets d’envergure dans un environnement dynamique et innovant!

• Seul les candidats retenus seront contactés

Harris est un employeur qui s’engage à promouvoir l’égalité des chances. Les personnes des groupes ciblés suivant sont encouragées à postuler : femmes, personnes handicapées, peuples autochtones et minorités visibles. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir sur demande de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le service des talents d’Harris n’utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou demander des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler pour les postes annoncés. Ils seront contactés soit par un directeur d’Harris, soit par un membre de l’équipe des talents d’Harris pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

We are seeking an experienced Software Developer with a strong background in C# .NET, Visual FoxPro 9, and SQL Server to support and modernize our legacy systems while contributing to new development initiatives. The ideal candidate is comfortable navigating legacy codebases, integrating modern technologies, and ensuring data and application integrity across systems.

Job Requisition : Software Developer – C# .NET / Visual FoxPro / SQL Server

Department : Research & Development

Reports To : Director of R&D

Location : Remote (Canada only)

Employment Type : Full-time

Key Responsibilities :

Qualifications :

Assets (Nice to Have)

Are you a software development professional looking for a new and exciting challenge? Join our team and contribute to large-scale projects in a dynamic and innovative environment!

Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply : women, persons with disabilities, aboriginal peoples, and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions. They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.

About the company

Harris provides mission critical software solutions for the public sector, healthcare, utilities and private sector verticals.

Notice

Talentify is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.

Talentify provides reasonable accommodations to qualified applicants with disabilities, including disabled veterans. Request assistance at accessibility@talentify.io or 407-000-0000.

Federal law requires every new hire to complete Form I-9 and present proof of identity and U.S. work eligibility.

An Automated Employment Decision Tool (AEDT) will score your job-related skills and responses. Bias-audit & data-use details : www.talentify.io / bias-audit-report . NYC applicants may request an alternative process or accommodation at aedt@talentify.io or 407-000-0000.

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