Conseiller en ressources humaines junior

Description Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines – junior collaborera avec les membres de l’équipe dans le cadre d’un m andat temporaire d’une durée approximative de 18 mois . Responsabilités Volet recrutement étudiant : 30 % Gérer le processus de recrutement étudiants pour les différentes usines, de l’affichage des postes à la sélection des candidatures, jusqu’à la coordination de leur embauche et de leur retour aux études, le tout en collaboration étroite avec les membres de l’équipe des ressources humaines. Volet dotation : 30 % Assurer la coordination du processus complet de dotation pour la division Cavendish; Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués; Procéder à l’intégration et à l’accueil des nouveaux employés; Coordonner, organiser et participer aux salons d’emploi en collaboration avec ses collègues de travail; Rédiger les offres d’emploi et divers documents relatifs à l’embauche. Volet ressources humaines généraliste : 40% Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et des Lois du travail; Gérer des dossiers disciplinaires en collaboration avec les gestionnaires; En collaboration avec le conseiller en santé et en sécurité du travail, participer au processus d’enquête et d’analyse d’accident; Participer au comité de santé et sécurité de travail et au comité de relations de travail; Participer à la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité; Participer à divers projets reliés à la formation; Supporter l’équipe des ressources humaines dans divers projets; Effectuer toutes autres tâches connexes. Exigences Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Expérience minimale d’un (1) an dans un poste de recrutement; Expérience en relations de travail et en santé et sécurité du travail (atout); Expérience dans le secteur manufacturier ou dans un environnement syndiqué (atout); Être organisé, rigoureux, discret et proactif; Doté d’excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles; Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais* (oral et écrit); Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office). * Nous exigeons la connaissance de l’anglais, car le titulaire du poste peut être amené à communiquer avec les employés du bureau chef situé en Ontario.