Envie de changer de carrière? Tu veux te lancer dans le domaine de l'urgence sans retourner à l'école? Nous te payons et te formons sur place pour devenir RÉPARTITEUR(TRICE) D’APPELS D’URGENCE!
Rejoins notre prochaine cohorte de formation du 7 avril 2025 ! Formation rémunérée, directement sur le terrain : apprends tout ce qu’il faut pour être au cœur de l’action et faire une différence chaque jour dans la vie des citoyens. Prêt(e) à commencer une nouvelle aventure?
PRINCIPALES FONCTIONS
- Répondre, de façon courtoise et calme, à tous les appels d’urgence
- Traiter les demandes d’interventions et répartir les ressources en fonction des procédures et protocoles établis
- Noter de façon claire et précise tous les éléments relatifs à l’événement en cours
- Assister les différents intervenants externes (techniciens ambulanciers, pompiers, etc.) lors des interventions
- Appliquer les procédures établies en cas de situations de pannes téléphoniques et / ou informatiques
- Remplir des rapports d’évènements
APTITUDES REQUISES
Savoir travailler avec plusieurs outils et des logiciels informatiques simultanémentTact, entregent, politesse et diplomatieAutonomie, organisation, initiative et débrouillardiseBonne capacité à gérer son stress et à travailler sous pressionLIEU DE TRAVAIL : Saint-Georges
Exigences et compétences
Posséder un diplôme d’études secondaire obligatoire ;Détenir une AEC complétée comme répartiteur et répondant en centre d’appels d’urgence ou s’engager à obtenir une reconnaissance d’acquis dans un délai prescrit (un atout) ;Être disponible à travailler sur des horaires rotatifs (jour, soir, nuit et fin de semaine) ;Bonne maîtrise de l’informatique et des logiciels utilisés ;Détenir un niveau de bilinguisme intermédiaire avancé autant au niveau de l’oral que de l’écrit ;Tact, entregent politesse et diplomatie ;Bonne capacité à gérer son stress et à travailler sous pression ;Avoir 18 ans ou plus.Avantage et conditions de travail
Emploi à temps partiel et / ou à temps complet ;Salaire entre 23.37 à 33,78$ ;Primes de soir, nuit et fin de semaine ;Augmentation salariale annuelle ;Formation rémunérée ;Régime d’assurance collective ;Programme d’aide aux employés et télémédecine dès l'embauche ;Régime d'assurance dentaire ;Régime de retraite avec participation de l’employeur de 6.2 % ;4 semaines de vacances par année ;Uniformes payés par l'employeur ;500$ annuellement pour activité physique ;Équipements de travail ergonomique et à la fine pointe de la technologie.