Comptable d'usine senior - Montréal centre - Jusqu'à 95K

Nous recherchons un comptable d'usine senior pour rejoindre un leader reconnu dans l'industrie manufacturière, dont la croissance s'appuie sur l'excellence opérationnelle. Le comptable d'usine senior sera responsable de prendre en charge la comptabilité financière et de gestion et l'analyse des coûts de fabrication avec une grande autonomie.

Sous la supervision du Directeur Financier, le comptable d'usine seinor sera la personne-ressource clé pour la gestion du cycle complet comptable des opérations et l'expertise en costing. Ce poste est un rôle d'expert sans supervision d'équipe, permettant de vous concentrer sur l'exécution, l'analyse et la collaboration stratégique.

Rôle : Comptable d'usine senior

Lieu : Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu'à 100K

Avantages

Le rôle de comptable d'usine senior offre les avantages suivants :

• Salaire compétitif et bonus à la performance;
• Assurances collectives complètes et programme de REER avec contribution de l'employeur;
• Environnement de travail hybride, quelques voyages par année à l'étranger;
• Un rôle stratégique à fort impact dans une organisation en croissance.

Responsabilités

Le comptable d'usine senior aura les responsabilités ci-dessous :

Qualifications

Pour ce rôle de comptable d'usine senior, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes :

Sommaire

Si ce poste de comptable d'usine senior vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.