Coordonnateur(trice) en analytique RH

Job description

Sous l’autorité du chef de service, rémunération globale et système d’information, le titulaire participe à la création de l’expertise d’intelligence d’affaires pour le Service des ressources humaines. Il extrait et interprète, à partir de systèmes informatisés, des données de ressources humaines dans le but d’améliorer l’accessibilité à l’information et ainsi assurer une meilleure prise de décision. Il s’assure de structurer et de représenter les informations et les indicateurs de performance afin de s'adapter aux différents besoins des usagers d’affaires, et ce, en faisant des analyses prédictives et des recommandations. Il élabore et présente, à diverses instances, des portraits de main-d’œuvre. Il réalise des tableaux de bord, différents documents, procédures, présentations, indicateurs de performance, statistiques, graphiques, directives opérationnelles et administratives, en assure le suivi, et émet des recommandations. Il élabore des outils d’aide à la décision ainsi que du matériel et assure la formation et le support requis avec l'objectif d'améliorer les performances organisationnelles. Il est à l’affut des tendances et des meilleures pratiques afin de s’adapter à l’évolution de l’intelligence d’affaires. Il s’assure du maintien de l’intégrité et de l’exactitude des données de ressources humaines. Il est proactif et créatif dans la gestion des informations et s’assure de comprendre les besoins d’information en ressources humaines des différents acteurs afin de concevoir des systèmes de suivis d’information pouvant y répondre. Il assure la planification, la coordination et le suivi de divers projets et s’assure de documenter les processus de travail. Il gère et autorise les accès aux applications. Il effectue toutes autres tâches relevant de ses compétences, à la demande de son supérieur.

Exigences et compétences recherchées

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente.
• Détenir des connaissances approfondies de Microsoft Excel et de l'exploitation de bases de données.
• Avoir de l'expérience dans la création d’indicateurs de performance, de tableaux de bord ou dans l'implantation de systèmes d’information des ressources humaines est un atout.

Horaire de travail

L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.