Job description
Sous l’autorité du chef de service, rémunération globale et système d’information, le titulaire participe à la création de l’expertise d’intelligence d’affaires pour le Service des ressources humaines.
Il extrait et interprète, à partir de systèmes informatisés, des données de ressources humaines dans le but d’améliorer l’accessibilité à l’information et ainsi assurer une meilleure prise de décision.
Il s’assure de structurer et de représenter les informations et les indicateurs de performance afin de s'adapter aux différents besoins des usagers d’affaires, et ce, en faisant des analyses prédictives et des recommandations.
Il élabore et présente, à diverses instances, des portraits de main-d’œuvre. Il réalise des tableaux de bord, différents documents, procédures, présentations, indicateurs de performance, statistiques, graphiques, directives opérationnelles et administratives, en assure le suivi, et émet des recommandations.
Il élabore des outils d’aide à la décision ainsi que du matériel et assure la formation et le support requis avec l'objectif d'améliorer les performances organisationnelles.
Il est à l’affut des tendances et des meilleures pratiques afin de s’adapter à l’évolution de l’intelligence d’affaires.
Il s’assure du maintien de l’intégrité et de l’exactitude des données de ressources humaines. Il est proactif et créatif dans la gestion des informations et s’assure de comprendre les besoins d’information en ressources humaines des différents acteurs afin de concevoir des systèmes de suivis d’information pouvant y répondre.
Il assure la planification, la coordination et le suivi de divers projets et s’assure de documenter les processus de travail.
Il gère et autorise les accès aux applications. Il effectue toutes autres tâches relevant de ses compétences, à la demande de son supérieur.
Exigences et compétences recherchées
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent.
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente.
- Détenir des connaissances approfondies de Microsoft Excel et de l'exploitation de bases de données.
- Avoir de l'expérience dans la création d’indicateurs de performance, de tableaux de bord ou dans l'implantation de systèmes d’information des ressources humaines est un atout.
Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Coordonnateur(trice) en analytique RH
Il réalise des tableaux de bord, différents documents, procédures, présentations, indicateurs de performance, statistiques, graphiques, directives opérationnelles et administratives, en assure le suivi, et émet des recommandations. Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion d...
Coordonnateur.trice de projets en ingénierie
Afin de maintenir un équilibre entre la vie de famille et la vie professionnelle, notre équipe bénéficie d'une gamme d'avantages comprenant entre autres une politique de télétravail, des horaires comprimés, des congés personnels, un service de télémédecine, des assurances collectives, un programme d...
Chargé(e) de projets
DESCRIPTION DU POSTEFaire le suivi des dessins d’atelier;Effectuer la gestion des directives de chantier;Élaborer les demandes mensuelles de paiement;Concevoir des documents de fin de projet (garanties, plans tels que construits, rapports divers, etc. Négocier les contrats avec les sous-traitants de...
Chargé(e) de projet construction
Autonome dans son travail, la personne devra également avoir le sens de l’initiative et l’envie de participer à la mission de l’entreprise. Groupe LIVE recherche un chargé de projet construction à l’esprit entrepreneurial, qui aime cultiver sa créativité et sa curiosité. Le candidat idéal se disting...
Estimateur(trice) sénior - chargé(e) de projets (métaux ouvrés)
Les conditions de travail et poste :Poste permanent, de jour, du lundi au vendrediHoraire 40 heures semaine et départ à midi les vendredis;Salaire annuel de 75 000$Assurances collectives après la fin de la probation (durée de 3 mois) :Le coût de la prime est partagé entre l’employé et l’employeur;Av...
Chargé(e) de projets
Responsabilités du poste:Coordonner et faire le suivi des projets, en collaboration avec les différents intervenants ;Analyser les plans, les devis, les appels d’offres et les addendas afin de planifier les ressources nécessaires ;Effectuer la mise en place des projets et établir les échéanciers ;Or...
Estimateur(trice) / Chargé(e) de projet
Dans notre quête pour renforcer nos équipes d’estimation et de gestion de projets, nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) passionné(e) pour occuper le poste d’estimateur(trice) / chargé(e) de projets!En tant qu’estimateur(trice) / chargé(e) de projets, vous serez responsable de l’estim...
Chargé de projet / Project Manager
Superviser toutes les phases des projets de construction, de la planification initiale à l’achèvement, en veillant au respect des délais, des budgets et des normes de qualité. Avec de nombreux postes à pourvoir au sein de son équipe, notre client est actuellement à la recherche de chargés de projet ...
Chargé·e de projets APDEQ en économie durable
Sous la supervision de la directrice des opérations, le ou la Chargé(e) de projets en économie durable joue un rôle clé dans la coordination, planification et promotion avec méthode des activités de l’APDEQ dédiées à l’économie durable. Il supervise des activités pour renforcer la cohésion et l’entr...
Adjoint(e) administratif(ve) à la Direction des Finances
Selon la classe V de l’échelle salariale prévue à la convention collective des employées et employés professionnels-les et de bureau, section locale 574. Elle assure la préparation et le suivi administratif des dossiers faisant l’objet de décisions aux différentes instances décisionnelles de la Soci...