Analyste principal en actuariat - excellence en tarification commerciale

Responsabilités du poste

• Rechercher, extraire et manipuler des données complexes provenant de sources pertinentes, et évaluer la qualité des données.
• Soutenir l’entreprise et l’ensemble de l’équipe en effectuant des analyses / examens et en répondant à des demandes ponctuelles ou en participant à des projets spéciaux en temps opportun, avec un certain soutien des pairs et des gestionnaires.
• Évaluer les procédures et les processus, et suggérer des solutions de rechange ou des améliorations potentielles.
• Amélioration et efficacité des processus.
• Évaluer les processus en place pour trouver des éléments dont l’efficacité peut être accrue.
• Cerner les occasions d’automatisation des tâches répétitives.
• Suggérer de nouvelles approches pour la résolution de problèmes et évaluer l’incidence des différentes solutions possibles avec un certain soutien des gestionnaires.
• Se tenir au fait des nouvelles et des tendances du secteur et prendre en compte leur incidence sur Wawanesa.
• Être motivé à représenter Wawanesa lors d’événements externes, notamment dans les universités et les clubs d’actuaires, les entreprises du secteur et les œuvres caritatives.
• S’engager dans le perfectionnement professionnel et l’apprentissage expérientiel continu afin d’acquérir des connaissances transversales, des aptitudes techniques et une maîtrise des compétences.
• Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes.
• Établir la confiance avec les équipes autour de la fonction actuarielle. Savoir quand demander l’expertise d’autres personnes.
• Contribuer activement à l’encadrement, à la formation et au perfectionnement des analystes actuariels.
• Examiner les analyses des pairs et fournir une rétroaction réfléchie sur la vraisemblance, l’exhaustivité et l’exactitude des données.

Qualifications

#LI-AF1 #LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.