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Directeur, Développement économique

Directeur, Développement économique

Ville d'OttawaOttawa, ON
Il y a plus de 30 jours
Salaire
100000 CAD– 150000 CAD par an
Description de poste

Directeur, Développement économique

Voir les emplois de la Ville d'Ottawa 4 juillet Industries Administrations publiques Catégories Gestionnaire, CTO, Ottawa, ON

  • Temps plein

No de demande :

Direction générale : Services générale des initiatives stratégiques

Service : Service du développement économique

Type d'emploi : 1 poste Permanent à temps plein

Heures de travail : 35.00 heures par semaine

Affiliation : GEDP

Information sur le salaire : $ ,02 - $ ,46 par année (taux de rémunération de )

Lieu : , avenue Laurier Ouest

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d'emploi : Gestion

Date limite des candidatures : -07-25

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le Service de développement économique est chargé de stimuler la croissance, la prospérité, la diversification et la résilience de la Ville à l'aide de programmes et de projets de développement économique pour faire d'Ottawa une destination de choix pour les personnes qui souhaitent visiter la ville, y vivre, y travailler, s'y divertir, y investir et y étudier. L'équipe s'emploiera à établir des relations avec des partenaires locaux, provinciaux et fédéraux afin de renforcer l'économie locale et de défendre et promouvoir les intérêts de la Ville.

Le titulaire est responsable d'élaborer le plan stratégique, de fournir la vision et le leadership du Service et de planifier, d'organiser, de diriger, de contrôler, d'évaluer et d'améliorer l'élaboration et l'exécution de ses priorités, services, programmes et activités.

Les services et les programmes incluent ce qui suit :

  • facilitation de la croissance et de la diversification économiques par le biais de partenariats, de projets et d'initiatives visant à soutenir l'attraction des investissements, la rétention et l'expansion des entreprises, l'esprit d'entreprise, les petites entreprises, le développement économique des communautés, le développement touristique et l'innovation
  • élaboration d'outils de recherche et d'information qui favorisent la création d'emplois et la diversification économique, et qui font la promotion de la Ville comme destination de choix
  • responsabilité de la prestation globale des services, contribution à la définition des indicateurs de rendement clés (IRC), mesure et communication des ICP, détermination et résolution des lacunes, réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels dans les délais impartis

    • Le titulaire est également responsable d'assurer la gestion des ressources humaines et financières des Services.

    FORMATION ET EXPÉRIENCE

    Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre années d'études en commerce, en économie, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe

    Préférence accordée à une maîtrise

    Au moins dix années d'expérience dans le domaine du développement économique, dont au moins cinq années en gestion des ressources humaines, des ressources contractuelles externes et des budgets de fonctionnement et des immobilisations au sein d'un organisme public complexe ou d'une entreprise du secteur privé.

    CONNAISSANCES

  • Principes et pratiques liés à la croissance et au développement économiques
  • Principes, méthodologies et pratiques de gestion de projet
  • La Ville d'Ottawa, ses activités et sa structure municipale de gouvernance
  • Codes, politiques et procédures pertinents de la Ville
  • Partenariats privé-public et autres modèles de prestation des services
  • Principes et méthodes d'analyse des risques économiques, financiers, sociaux et politiques
  • Pratiques et principes actuels de la politique publique et de l'administration des affaires
  • Courants sociaux, politiques, commerciaux et économiques actuels de la Ville d'Ottawa
  • Pratiques de gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué
  • Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et sécurité, des dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu'aux politiques et aux procédures municipales pertinentes

    • COMPÉTENCES ET APTITUDES

    Comportements essentiels

    Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

    Passez en revue les .

    CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

  • Ce poste est désigné bilingue à l'embauche, conformément à la Politique de bilinguisme de la Ville d'Ottawa; la maîtrise des deux langues officielles du Canada est exigée. Une évaluation linguistique sera menée au cours du processus de sélection. Dans des circonstances exceptionnelles, sous réserve de l'approbation du Conseil, certains candidats internes et externes qui ne répondent pas aux exigences linguistiques pourraient être envisagés pour ce poste.
  • Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
  • Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

    • Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

    La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

    Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

    La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.

    Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au , poste .

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