coordonnateur de projet

Randstad, un leader mondial des solutions en talents, est fier de vous présenter une opportunité exceptionnelle pour un·e Coordonnateur·rice de projet dans le secteur dynamique de la construction HVAC à Laval. En tant que Coordonnateur·rice de projet, vous jouerez un rôle pivot dans la planification, la coordination et le suivi rigoureux de projets d'envergure. Ce poste est essentiel pour garantir la livraison de projets dans les délais impartis, le respect des budgets établis et l'adhésion aux plus hauts standards de qualité. Le·la Coordonnateur·rice de projet agira comme le point de contact principal entre les diverses parties prenantes, assurant une communication fluide et une gestion proactive des risques.

Ce rôle de Coordonnateur·rice de projet requiert une maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. La capacité à communiquer efficacement dans les deux langues est cruciale pour interagir avec une clientèle diversifiée et des équipes multilingues, garantissant ainsi le succès des projets de construction HVAC.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle internationale. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils communiquent en anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.



Avantages
• Poste à temps plein (37,5 heures/semaine) avec un horaire stable.

• Basé à Laval, offrant une proximité géographique et une expérience en présentiel.

• Assurances médicales complètes et dentaires pour vous et votre famille.

• Plan de REER collectif avec une contribution de l’employeur après un an de service.

• Opportunités de formation continue pour le développement professionnel dans la gestion de projet et la construction CVC.


Responsabilités
Responsabilités

• Repondre aux appels et courriels

• Gérer et traiter les demandes de changement et les directives de chantier.

• Identifier les écarts entre les documents contractuels, les soumissions et les exigences spécifiques du projet.

• Traiter toute anomalie (articles manquants, incorrects ou endommagés) et soumettre les réclamations nécessaires au département de garantie.

• Assister les représentants des ventes pour toute question relative aux projets en cours.

• Coordonner les mises en production et assurer un suivi rigoureux.

• Assurer un suivi constant du budget du projet pour garantir la rentabilité.

• Faire le suivi des livraisons et des échéanciers.

• Exécuter toute autre tâche assignée par votre gestionnaire pour soutenir les opérations de construction CVC.


Qualifications
• Diplôme en gestion de projet, administration ou domaine connexe.

• Expérience pertinente d'au moins 2 ans en gestion de projets, idéalement dans la construction CVC.

• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en organisation.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l'oral et à l'écrit.

• Capacité avérée à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.

• Fortes aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décision.

• Connaissance des logiciels de gestion de projet est un atout.


Sommaire
Si vous êtes un·e Coordonnateur·rice de projet passionné·e par la construction CVC et que vous recherchez un défi stimulant à Laval, cette opportunité est faite pour vous. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à des projets innovants.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.