Conseiller en architecture d’information

Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

👉 Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

🚀 Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur conseiller en architecture d’information pour rejoindre nos équipes.

🎯 Vos missions

• Élaborer une stratégie afin de développer la connaissance en matière de données numériques auprès des gestionnaires et collaborateurs des différents secteurs d’affaires du client.
• Participer et collaborer à l’élaboration et la mise à jour des cadres de référence et méthodologiques en matière de gestion des données numériques.
• Conseiller et soutenir les secteurs d’affaires dans l’identification et la prise en charge de leurs nouveaux besoins et l’introduction de technologies émergentes pour le volet données.
• Réaliser et mettre à jour les modèles conceptuels corporatifs de données (MCCD) représentatifs des processus des secteurs d’affaires et les diffuser auprès des équipes de réalisation du client.
• Maintenir et faire évoluer la feuille de route de la gestion des données présentant la vue d’ensemble des activités, des opportunités et des projets en RI en matière de données.
• Collaborer à la définition des orientations en lien avec le cycle de vie des données numériques.
• Définir les orientations architecturales et s’assurer de leur application ainsi que de leur diffusion.
• Voir à l’assurance qualité, la cohérence et la pérennité des différents modèles de données.
• Analyser les impacts liés à la mise en place de changements méthodologiques et technologiques.
• Soutenir les équipes de développement, tant du côté des services technologiques que du côté des solutions informatiques, en réalisant des dossiers d’orientation et en fournissant des services-conseils en matière de données.
• Assurer une veille technologique, demeurer au fait des tendances du marché et expérimenter les nouvelles technologies dans le laboratoire d’innovation.
• Participer activement à l’atterrissage des pratiques et technologies émergentes émanant des recommandations d’architecture et du laboratoire d’innovation.
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par le client.
• Prendre en charge tous autres travaux relevant d’un conseiller en architecture d’information.

📝 Votre profil

1. Le candidat possède 15 années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq années à titre de conseiller en architecture d’information.
2. Le candidat possède cinq années d’expérience comme conseiller en architecture de données.
3. Le candidat a réalisé, à titre de conseiller en architecture d’information, deux mandats d’au moins 100 j-p chacun. Les travaux effectués par le candidat lors de ces mandats doivent avoir contribué à l’atterrissage de nouvelles pratiques et/ou d’outils technologiques ayant grandement modifié l’approche en place dans une organisation (ex : métamodèle d’entreprise, modélisation conceptuelle de l’information basée sur les processus d’affaires, feuille de route gestion des données, gestion des métadonnées, etc.).
4. Le candidat a réalisé deux dossiers d’analyse de haut niveau d’au moins 75 j-p chacun, tels que des études d’opportunités, de faisabilité, de risques, d’orientations organisationnelles permettant l’introduction de technologies et d’approches émergentes.
5. Le candidat a réalisé et présenté à de hauts dirigeants des documents stratégiques lors de deux mandats. Un document stratégique est défini comme étant une présentation exécutive soutenant des membres d’une haute direction dans la prise de décisions.