, planification des équipages

En collaboration avec la directrice optimisation et gestion des équipages la cheffe ou le chef planification des équipages est responsable de tous les aspects liés à la planification des équipages (agents de bord et pilotes) ainsi quà la planification de leur formation .

Responsabilités

• Gérer léquipe de planification dhoraires des équipages et de la formation en assurant la mise en œuvre du plan stratégique et des projets.
• Superviser lorganisation lefficacité et la conformité des horaires de vol et des calendriers de formation.
• Assurer le recrutement la formation la gestion des horaires et le développement des membres de léquipe.
• Évaluer les assurer leur compétence et traiter les cas de non-conformité.
• Planifier et animer des rencontres déquipe régulières pour assurer la cohésion et le suivi des objectifs.
• Collaborer avec les départements concernés pour répondre aux besoins spécifiques de formation des équipages.
• Superviser lélaboration des horaires de vol et des programmes de formation en respectant les échéanciers et les normes réglementaires.
• Coordonner les promotions (CMD et DV) les transferts daéronefs et les exigences de vérification.
• Élaborer des stratégies de gestion de la main-dœuvre en lien avec le plan dutilisation des aéronefs et les heures de vol.
• Anticiper les besoins futurs en effectif et en programmes de formation.
• Participer activement aux groupes de travail et comités liés à la planification des équipages.
• Collaborer avec les fournisseurs et partenaires pour assurer une logistique fluide et efficace.
• Améliorer et maximiser lutilisation des systèmes de planification et de formation (Jeppesen AIMS Pelesys).
• Assurer la conformité aux exigences réglementaires et corporatives dans toutes les activités de planification.
• Fournir un leadership mobilisateur et un soutien décisionnel aux équipes.

Qualifications :

Informations complémentaires :

#LI-ÉL1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Experience : years

Vacancy : 1