Directeur(trice) ressources humaines - Jour - Montréal

Sommaire

Titre: Directeur(trice) ressources humaines

Lieu de travail: Kenworth Montréal (7500 Rte Transcanadienne, Saint-Laurent, QC H4T 1A5)

Horaire: Lundi au vendredi, 8h/jour

Salaire: Débutant à 110K

À propos de Kenworth Montréal

Chez Kenworth Montréal, division de PACCAR du Canada, nous ne nous contentons pas de réparer des camions – nous bâtissons des carrières et des cultures d’entreprise solides.

Depuis plus de 30 ans, nous sommes un acteur clé de l’industrie du transport dans la grande région de Montréal, avec un réseau de concessions et de succursales spécialisées. Notre mission : offrir des solutions complètes en entretien, réparation et pièces pour camions, remorques et autobus, tout en plaçant l’humain au cœur de notre succès.

Nous croyons que notre croissance repose sur des équipes engagées, inclusives et motivées. Si vous souhaitez influencer la stratégie RH d’une organisation reconnue, contribuer à son évolution et soutenir son succès durable, nous voulons vous rencontrer.

Aperçu du rôle

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la définition de notre culture et l’amélioration de l’expérience employé, tout en assurant la gestion efficace des opérations RH et des installations. Vous pilotez des initiatives stratégiques, gérez le budget et optimisez les processus, en collaboration avec la direction, pour créer un environnement inclusif et performant qui soutient la croissance et le succès durable de Kenworth Montréal. Ensemble, nous façonnons l’avenir de notre organisation et la réussite de ceux qui la font avancer.

Sommaire de responsabilités

• Définir et superviser la stratégie d’acquisition des talents pour soutenir la croissance et la compétitivité.
• Piloter la planification de la relève et anticiper les besoins en main-d’œuvre pour les postes critiques.Développer des partenariats externes et renforcer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
• Superviser les programmes de formation et de développement des compétences pour employés et gestionnaires.
• Conseiller les leaders sur la gestion de la performance et les stratégies de développement.
• Concevoir des plans annuels pour renforcer les compétences managériales et assurer la conformité réglementaire (Loi 90, etc.).
• Élaborer et gérer des politiques de rémunération et d’avantages alignées sur la stratégie d’entreprise.
• Concevoir des initiatives de reconnaissance et des programmes favorisant la motivation et la fidélisation.
• Mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être et la rétention des employés.
• Conseiller les directeurs sur la mobilisation des équipes, la communication et la collaboration.
• Assurer la conformité légale et réglementaire (Normes du travail, équité salariale, santé et sécurité, Charte de la langue française).
• Diriger les relations de travail et représenter l’entreprise auprès des instances légales.
• Superviser la maintenance, la sécurité et les améliorations des installations.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et sous-traitants pour garantir un environnement sécuritaire et fonctionnel.

Qualifications

• Baccalauréat en Ressources Humaines et membre CRHA/CRIA.
• 7-8 ans d'expérience pertinente, incluant gestion de personnel ;
• Maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Niveau de compétence : parler, lire et écrire intermédiaire;
  • Fréquence : Quotidien
  • Motif : Communications avec le groupe corporatif américain
• Leadership inspirant et mobilisateur, sens stratégique, agilité et rigueur.
• Fortes aptitudes relationnelles, empathie, discernement et écoute active.

Avantages

• Permanent, temps plein (40h/semaine) ;
• Horaire flexible du lundi au vendredi, 8h/jour ;
• Salaire débutant à 110K ;
• 2 semaines de vacances ;
• 5 jours de congés payees ;
• 12 jours de congés fériés ;
• Être payé à la semaine ;
• Stationnement gratuit sur place ;
• Assurance (médical, dentaire, vue, etc.) payé 100% par l'employeur ;
• Télémédecine et programme d'aide aux employés ;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec contribution employeur ;
• Programme de remboursement des frais de scolarité ;
• Accès à des programmes de leadership, certifications et conférences.
• Jouer un rôle clé dans la définition des politiques RH et contribuez activement à orienter les décisions stratégiques de l’entreprise ;
• Opportunité pour influencer la culture organisationnelle et mettre en œuvre des initiatives qui façonnent l’avenir de Kenworth Montréal ;
• Événements d'entreprise (Fête de fin d’année, etc.).