Chef marketing, planification stratégie

Numéro de demande : 190643
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Planification des bannières&stratégiques
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Voici où vous allez vous concentrer

Soutenir la différenciation en magasin pour stimuler la performance

• Participer à la mise en œuvre des stratégies marketing visant à mettre en valeur les offres produits, le service, l’expérience client et les programmes de valeur.
• Collaborer à l’activation des plans pour les produits frais, locaux, multiculturels et les marques privées.
• Coordonner les initiatives liées aux programmes comme l’Accélérateur Local ou Les Révélations.
• Appuyer les efforts d’amélioration de la perception de la valeur (programmes de prix, design, .
• Gérer l’exécution des promotions thématiques et initiatives comme Scene+ selon un calendrier intégré.

Optimisation de l’expérience client en magasin et de la signalisation

• Participer au développement et à la mise en place de la signalisation en magasin.
• Soutenir l’implantation des stratégies de prix et des visuels promotionnels.
• Gérer le contenu pour les écrans et la radio en magasin en lien avec les priorités marketing.
• Collaborer à l’évolution du décor magasin et à la mise en place de solutions pour améliorer la satisfaction client (ex. SFSC).

Soutien à la gestion de la circulaire

• Contribuer à la planification et à la livraison des circulaires selon les plans de mise en marché établis.
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence du message promotionnel.

Soutien aux programmes de marketing consommateur (Shopper Marketing)

• Participer à la coordination des programmes de monétisation du réseau média en magasin.
• Appuyer la gestion et l’activation du programme de cartes-cadeaux.

Planification marketing

• Participer au processus de planification annuelle marketing en appui à l’équipe de direction.
• Collaborer aux communications destinées aux marchands (ex. webinaires, événements saisonniers)

Collaboration inter-bannières

• Travailler en étroite collaboration avec les autres bannières du Québec ainsi qu’avec les équipes du Centre d’excellence marketing pour favoriser les synergies et le partage des meilleures pratiques.

BANNIÈRES: IGA, Rachelle, Tradition, Bonichoix

#LI-CM1
#LI-Hybrid

Ce que vous avez à offrir

• Diplôme dans une discipline reliée
• Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de Marketing
• L'expérience en « Shopper Mkt » et en Marketing de la vente au détail de produits d’alimentation est un atout majeur
• Expérience reconnue en matière de leadership collaboratif
• Solides compétences analytiques et expérience avérée de la gestion de divers projets et d'équipes de travail en vue d'atteindre les objectifs et de respecter les délais
• Excellente aptitude à la communication écrite et orale (un atout). La connaissance de l’anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d’autres provinces que le Québec.

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.