Direction générale de l'association coopérative d'économie familiale de la péninsule

Description de l'entreprise

Présente dans le milieu depuis mai 1990, l’Association Coopérative d'Économie Familiale (ACEF) de la Péninsule est un organisme à but non lucratif, ayant un statut de coopérative à fins sociales qui offre des services d’aide directe à la population et organise des activités d’information, d’éducation et d’intervention. Nous offrons un service de consultation budgétaire gratuit et confidentiel qui s’adresse aux personnes qui rencontrent des difficultés financières ou qui ont simplement besoin de conseils. Il vise à solutionner les problèmes d’endettement liés à la consommation, à la surconsommation, à l’utilisation du crédit ou à des difficultés psychosociales. Nous offrons également un service de défense de intérêts des consommateurs. Ce volet inclut le soutien et l’accompagnement des individus lorsqu’ils sont victimes de pratiques commerciales illégales ou abusives. Nous visons l’information, la sensibilisation et l’éducation populaire par rapport à la consommation. Nous assurons également la défense collective des droits par la mobilisation et l’action autour de dossiers ayant un impact sur les consommateurs.

Description de l’offre d’emploi

• Veille au bon fonctionnement de l’ACEF et de l’application des décisions du Conseil d’administration.
• Présente au Conseil d’administration un plan de travail annuel contenant toutes les mesures pour atteindre les objectifs prévus et les mesures pour améliorer l’efficience et l’efficacité dans la prestation des services et de leurs développements, la gestion des ressources humaines et en assure le suivi périodiquement.
• Présente au Conseil d’administration un rapport annuel selon les normes en usage pour fins de présentation à l’Assemblée générale annuelle.
• Planifier, organise, dirige et contrôle l’organisme dans le respect des ressources budgétaires.
• Assure la supervision des tâches du personnel et maintient la cohésion dans les équipes de travail.
• Voit à ce que chaque employé.e  comprenne et assume pleinement les tâches et responsabilités de leur profil de poste.
• Voir à l’évaluation du rendement de toutes les catégories de personnel annuellement, en assure le suivi auprès de ceux-ci et partage son évaluation sous la forme d’un rapport global auprès du Conseil d’administration.
• S’assure du maintien des compétences de toutes les catégories de personnel et propose annuellement un plan de formation continue et apporte tout le soutien nécessaire à ceux-ci.
• S’assure du respect et de l’application des différentes politiques et procédures adoptées par le Conseil d’administration en assure le suivi et sa mise à jour.
• Coordonne et supervise les activités de sensibilisation et de représentation externe de l’organisme.
• Suscite et négocie  des partenariats avec les différents partenaires.
• Assure les liens avec les organismes subventionnaires et bailleurs de fonds par le dépôt de rapports, d’analyse, de rencontres.

Attributions spécifiques

Langues

Formations

Expérience1 à 2 ansCompétences