Directeur.trice général.e

DESCRIPTION DE POSTE - DIRECTEUR GÉNÉRALOBNL - Centre polyvalent des aînés et aînées Rimouski-NeigetteTITRE DU POSTEDirecteur général (DG) - OBNL - Centre polyvalent des aînés et aînées Rimouski-NeigetteRÉSUMÉ DU POSTESous l'autorité du conseil d'administration, le directeur général assure la gestion globale, administrative et stratégique du Centre polyvalent des aînés et aînées (OBNL) qui regroupe :Deux résidences privées pour aînés accréditées (catégorie 1)Deux centres communautaires autonomesUn parc immobilier de 68 logements locatifs dont 35 à prix modiqueUne base associative de près de 200 membresIl a sous sa responsabilité une équipe d'environ 25 employés (syndiqués CSN et non syndiqués) ainsi que du personnel de gestion et de soutien. Son rôle est de coordonner les ressources humaines, financières, matérielles et organisationnelles afin d'assurer la qualité des services aux résidents et aux membres, dans le respect des valeurs et des orientations du conseil d'administration.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS1. Gestion organisationnelle et stratégiqueÉlaborer et mettre en oeuvre le plan stratégique de l'organisme en fonction de la mission et des orientations du conseil d'administrationDévelopper et maintenir une vision intégrée entre la RPA, les centres communautaires et le parc locatifAssurer la cohésion et l'efficacité des différents volets d'activités (habitation, services aux aînés, action communautaire)2. Gestion financière et matériellePréparer et gérer les budgets consolidés des différents volets (RPA, centres communautaires, logements)Assurer la reddition de comptes financière aux bailleurs de fonds et au conseil d'administrationSuperviser la comptabilité, le contrôle interne et la gestion des liquiditésNégocier et gérer les contrats de services externes (fournisseurs, professionnels, sous-traitants)Planifier et assurer l'entretien et l'amélioration des infrastructures (bâtiments, équipements)3. Gestion des ressources humainesSuperviser, encadrer et évaluer les employés sous sa responsabilitéGérer les relations de travail dans le respect de la convention collective CSNFavoriser un climat de travail sain, respectueux et mobilisantEncadrer le recrutement, la formation et le développement professionnel des employésAssurer la santé, sécurité et mieux-être des employés et bénévoles4. Gestion des services et conformité réglementaireGarantir le respect des normes de la certification RPA (catégorie 1) et des lois en vigueur (MSSS, CNESST, sécurité incendie, etc.)Superviser la qualité des services offerts aux résidents (hébergement, sécurité, activités)Encadrer la programmation et les services des deux centres communautaires autonomesAssurer la gestion locative des 68 logements (baux, entretien, relations avec les locataires)5. Vie associative, développement et représentationSoutenir le conseil d'administration et assurer la reddition de comptes régulièrePlanifier et organiser l'assemblée générale annuelle et les activités de mobilisation des près de 200 membresReprésenter l'organisation auprès des instances gouvernementales, partenaires institutionnels et communautairesDévelopper des projets structurants et rechercher du financement (subventions, partenariats, dons)Promouvoir l'image et la mission de l'organisme auprès de la population et des médiasCOMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉESFormation universitaire en gestion, administration ou domaine connexe (ou expérience équivalente)Expérience de direction dans un contexte complexe regroupant plusieurs volets (RPA, habitation, certification RPA, communautaire)Connaissance approfondie du cadre réglementaire des RPA (catégorie 1) et du logement social/communautaireExpérience en gestion de personnel syndiqué (relations de travail, convention collective)Expérience en gestion locativeSolides compétences en gestion budgétaire et financièreLeadership mobilisateur, sens politique et excellentes habiletés de communication notamment avec les personnes âgées.Capacité à travailler en partenariat et à représenter l'organisation sur divers plansCONDITIONSPoste permanent à temps pleinSalaire selon expérience et politique de l'organisationAvantages sociaux selon les normes de l'organisme et les ressources disponibles