Commis de bureau sur chantier / fly-in, fly-out

Commis de bureau   ville de Québec

À la recherche d’un emploi administratif qui sort de la routine et qui te permet de travailler sur des projets stimulants ? Le travail sur des chantiers éloignés (fly-in fly-out) ne te fait pas peur ? Cette opportunité est pour toi !

Si tu aimes mettre la main à la pâte, travailler en équipe et que tu es minutieux avec un bon sens des priorités, ce poste pourrait te convenir.

Notre client, une entreprise du domaine forestier, recherche un commis de bureau pour assurer le volet administratif sur ses chantiers.

La personne doit résider à la Ville de Québec, où se trouvent les bureaux principaux.

Des déplacements sur des chantiers éloignés sont à prévoir.

Envie d’en savoir plus ?

Écris-moi : [email protected]

LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / julie-lavoie-569126255 /

Avantages

Commis de bureau   ville de Québec

• Salaire très compétitif (possibilité de faire du temps supplémentaire lors des déplacements sur chantier)
• Horaire flexible
• Assurance collective
• Programme de REER
• Comité social très actif!
• Programme d'aide aux employés
• Gym sur place (au bureau de Québec)

Responsabilités

Commis de bureau   ville de Québec

Qualifications

Commis de chantier  22$ à 32$ / h

Sommaire

Commis de bureau   ville de Québec

À la recherche d’un emploi administratif qui sort de la routine et qui te permet de travailler sur des projets stimulants ? Le travail sur des chantiers éloignés (fly-in fly-out) ne te fait pas peur ? Cette opportunité est pour toi !

Si tu aimes mettre la main à la pâte, travailler en équipe et que tu es minutieux avec un bon sens des priorités, ce poste pourrait te convenir.

Notre client, une entreprise du domaine forestier, recherche un commis de bureau pour assurer le volet administratif sur ses chantiers.

La personne doit résider à la Ville de Québec, où se trouvent les bureaux principaux.

Des déplacements sur des chantiers éloignés sont à prévoir.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.