SUPERVISEUR MAINTENANCE-PROCESSUS D'AMÉLIORATION CONTINUE

Drummondville-Drummondville-Drummondville-Drummondville-Drummondville-

Milieu : Usine de fabrication, 100pers+

Rôle : SUPERVISEUR MAINTENANCE, PROCESSUS D'AMÉLIORATION CONTINUE

Expérience : 3 ans+ Gestion d'équipe à la maintenance, milieu manufacturier(obligatoire)  préparation d'outils de gestion, implémentation de processus, formation des équipes

Formation : Génie mécanique, Génie Industriel, d'Électromécanicien et / ou de Mécanicien industrielle

Salaire : à partir de 85K+

Formation de l'équipe : Sous la direction du Directeur d'usine, en collaboration avec le Directeur de la Maintenance, tu sera en charge (7 joueurs+) et travaillera avec des Électromécaniciens, Mécaniciens industriel, sous-traitants +

On à besoin de toi pour assurer la performance de notre parc machines, de prévoir les entretiens, la main d'œuvre, les ressources matériels, ainsi que d'apporter tes connaissances et ton vouloir à l'AMÉLIORATION de nos processus.

Embarques-tu avec nous pour appliquer les bonnes pratiques et les cartographier? Voudrais tu être ce levier d'efficacité pour l'équipe de maintenance?

En d'autres mots :

Tu devras avoir à l'œil les objectifs et l'échéancier de chacun des projets de maintenance. À l'équipe interne, externe, fournisseurs et partenaires, tu partageras tes connaissances et mettra en place les méthodologies de l'Amélioration des procédés.

Suivi, suivi, suivi....de tes chantiers et échéances, afin d'assurer que l'horaire de production sera peu ou pas impacté.

Viens maximiser ton potentiel et participer à faire avancer nos pratiques et environnement de travail !

Contactez-moi : [email protected] 581-443-7294

Avantages

Horaire flexible de 40h, un rush estival est à prévoir et un potentiel de +5h supplémentaires

3-4 semaines de vacances+ selon l'expérience

Assurance collective & régime de retraite avec contributions de l’entreprise

Vous contribuerez au succès d'une entreprise familiale de chez nous

Responsabilités

Votre rôle sans se restreindre sera entre-autre de :

Définir et analyser les besoins de l'usine, conseiller et coordonner les besoins de maintenance en plus d'être le leader de l'équipe

Planifier les travaux / shut down et leurs ordonnancements

Être le gardien du programme d’entretien préventif et prédictif

Assurer la fiabilité machines

Coacher ses équipes, mettre en places les procédures et résoudre les problèmes, ainsi qu'appliquer ses recommandations

Proposer un plan de gestion des risques SST et veiller au respect des normes de sécurité

Proposer les solutions pour améliorer nos pratiques et apporter une vision de l'AMÉLIORATION CONTINUE

Mais aussi :

Faire la gestion de projets

Spécifier et sélectionner des équipements mécaniques

Superviser les travaux d’installations

Veiller à la qualité du travail et au respect des budgets et des échéances

Révision des besoins et rencontres pré opérationnelle

Lecture de plan et devis dans le domaine de la maintenance

Qualifications

Expérience : 3 ans+ Gestion d'équipe à la maintenance, milieu manufacturier(obligatoire) préparation d'outils de gestion, implémentation de processus, formation des équipes

Formation : Génie mécanique, Génie Industriel, d'Électromécanicien et / ou de Mécanicien industrielle

À noter que toutes expériences qualifiées seront considérées!

Avoir des connaissances en instrumentation et contrôle (Atout)

Maîtriser la suite Office et connaître Autocad / SolidWorks (Atout)

Personnelles :

Avoir d'excellentes habiletés pour la communication ( Tu seras les yeux et le leader terrain pour la direction)

Faire preuve d'autonomie, avoir de forte capacités d'analyse et être rigoureux

Sommaire

On a besoin de toi, de ton leadership!

Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : [email protected] .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / dominic-chouinard-maltais-28a738141 /

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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