Responsable maintenance - Entrepôt

Numéro de la demande : 36399

Un toast à un avenir exceptionnel!

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de alcoolisée , de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le r ô le du Responsable de la maintenance de l ’ entrep ô t de Longueuil, vous ferez partie de l ’é quipe de gestion du centre de distribution. Vous assurerez le leadership pour un fonctionnement optimal et la fiabilit é des actifs et des processus de l ’ usine. Vous occuperez un r ô le cl é quant au bon fonctionnement des op é rations de maintenance tout en respectant la vision d ’ une culture d ’é quipe de haute performance. Vous dirigerez les initiatives d ’ am é lioration continue des op é rations de la distribution et des processus d ’ affaire afin de r é pondre aux normes d ’ op é rations de classe mondiale.

Ce poste rel è ve du Directeur service à la client è le et approvisionnement et travaille en é troite collaboration avec le Leader op é rations, le Leader processus, le Service Technique, les op é rateurs ainsi que les diff é rents intervenants techniques.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore, vous allez diriger une é quipe de coll è gues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carri è re et en ayant des conversations individuelles r é guli è res. Vous apporterez votre contribution au groupe de gestion du centre de distribution en d é veloppant des tactiques à court terme et en contribuant à la strat é gie de la brasserie.
• Vous participer activement aux rencontres de planification quotidienne et à l ’ ex é cution du plan journalier, incluant la communication des r é sultats des derni è res 24 heures (nombre de pannes, travaux d ’ entretien à venir, pr é ventifs r é alis é s).
• Vous soutenez le d é veloppement et animez certaines sections des rencontres de planification quotidienne, des plans d ’é limination des pertes sur 90 jours et du plan d ’ entretien annuel.
• Vous ê tes responsable du plan d ’ entretien, de la planification, de l ’ ordonnancement des travaux, ainsi que de la coordination des interventions d ’ entretien dict é es par le plan annuel et les travaux identifi é s lors des r é unions hebdomadaires.
• Vous veillez à la r é vision et à la mise à jour de la documentation technique d ’ entretien, selon les besoins, et contribuez à l ’é limination des bris en vue de r é duire les arr ê ts planifi é s et non planifi é s, am é liorant ainsi les indicateurs de performance.
• Vous agissez comme coach et ressource technique aupr è s de l ’é quipe de ligne, tout en assurant la liaison entre l ’é quipe op é rationnelle et l ’é quipe de maintenance.
• Vous ê tes responsable de la gestion des ressources techniques sous-traitantes pr é sentes sur le site, conform é ment aux contrats de service.

Les ingrédients qui font la différence :

Du bonheur en prime :

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux  :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$80,900.00 - $106,100.00  (fourchette salariale de l’affichage) + 11 % (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.