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Technicienne ou Technicien mécanique

Technicienne ou Technicien mécanique

CIMA+Gatineau, Québec, Canada
Il y a 7 jours
Description de poste

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d'un technicien concepteur ou d’une technicienne conceptrice pour notre secteur Ressources. Vous serez une ressource clé en matière de conception d’équipements de procédé dans le cadre de projets industriels tel que le minier, les pâtes et papier, la foresterie et transformation du bois et l’industrie légère. La flexibilité est un atout important dans l’équipe de conception industrielle.

Principales responsabilités

  • Réaliser la conception et la modélisation d’équipements mécaniques selon les normes et spécifications, dans un environnement numérique 3D, parfois avec nuage de points;
  • Produire des arrangements généraux des équipements, en collaboration avec les autres disciplines industrielles;
  • Participer à la sélection des équipements de procédé
  • Participer à la conception d’éléments mécaniques variés
  • Assurer le contrôle de qualité des modèles 3D;
  • Assurer la coordination multidisciplinaire avec l’équipe industrielle et les autres professionnels affectés au projet;
  • Élaborer des dessins généraux et détaillés pour une variété de type d’installation tel que la tuyauterie, la manutention de matériaux, la machinerie, etc.

Qualifications

  • Diplôme ou certificat en dessin ou en technologie du génie
  • 5 ans d'expérience en conception et sélection d’équipements de procédé
  • Capacité à concevoir en 3D, en mettant l’accent sur la sécurité, la constructibilité, la facilité d’entretien et les bonnes pratiques de l’industrie
  • Expérience en implantation et en optimisation d’usine (projet « Brownfield »)
  • Maîtrise des logiciels AutoCAD, Naviswork, Solidworks, Plant 3D et Inventor
  • Connaissance des logiciels Revit et BIM 360 (un atout)
  • Le bilinguisme en français et en anglais est requis (écrit et parlé). La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment les clients, les partenaires et les membres de chaque communauté à l’échelle nationale.

    • En plus de la compensation financière, CIMA+ offre  :

  • Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
  • Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
  • Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
  • Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
  • Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
  • Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
  • Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
  • Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
  • Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
  • Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
  • Onze (11)  jours fériés  annuels plus un jour de congé personnel payé
  • Un programme de recommandation de candidat-e-s
  • Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
  • Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
  • Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

    • Informations supplémentaires

    L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​

    aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

    Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​

    les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

    Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

    Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .