Conseiller(ère) principal(e) - talent, culture et communication

Responsabilités

• Gérer et participer aux différents processus de recrutement en soutien aux conseillers et aux gestionnaires ;
• Collaborer avec les conseillers pour superviser les différents projets RH du département (marque employeur, formation, expérience employée, etc.) ;
• Supporter le coordonnateur dans certains mandats ;
• Assurer un rôle-conseil stratégique pour les gestionnaires ;
• Développer et assurer le maintien des différentes procédures RH et de la documentation pertinente.

Exigences

• Diplôme d’études universitaires en relations industrielles ou en ressources humaines ou toutes autres études pertinentes ;
• Membre de l’ordre des CRHA ;
• 5 ans d’expérience dans un poste ayant des fonctions similaires ;
• Excellente connaissance dans divers volets des ressources humaines ;
• Bilinguisme en anglais et en français, parlé et écrit (un atout) ;
• Maitrise de la suite MS Office ;
• Expérience multi site et avec des équipes multidisciplinaires (un atout).

Avantages

• Travailler sur des projets stimulants ;
• Régime de retraite participatif ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Programme d’aide aux employés, de la gestion du stress et du bien-être ;
• Service de télémédecine.