Chef DAdministration De Programme Guichet DAccès Di-Tsa, Logement Et Socio-Professionnel

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef dadministration de programme Guichet daccès DI-TSA logement et socio-professionnel à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA et DI-TSA-DP.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur DI-TSA-DP sensorielle et intervention précoce le chef dadministration de programme Guichet daccès DI-TSA logement et socio-professionnel sera responsable de la planification de lorganisation du contrôle et de lévaluation de lensemble des programmes et des services spécifiques de 1re ligne sous sa responsabilité. Dans le cadre de ses fonctions il supervisera une équipe interdisciplinaire de 26 ETC.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera à une gestion efficace et efficiente de lensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité.

Plus spécifiquement le titulaire du poste :

Assure en continu la vigie de laccessibilité de lefficience et de la qualité des services sous sa responsabilité en tenant compte des besoins particuliers de la clientèle DI-TSA des meilleures pratiques et des chantiers organisationnels en cours
Veille à ce que les services sinscrivent en cohérence avec les trajectoires du continuum de soins et les projets majeurs de lorganisation notamment le chantier de proximité et de laccès du CEMTL
Assure le pilotage de la performance de son secteur en respectant les cibles identifiées (gestion des risques plaintes entente de gestion etc.) en suivant les résultats de léquipe et en animant des stations visuelles hebdomadaires
Développe et entretient des partenariats avec les acteurs internes et externes œuvrant auprès de la clientèle DI-TSA et assure la concertation lors de situations complexes impliquant plusieurs intervenants
Élabore un plan daction aligné sur les priorités de la direction et sassure avec son équipe du suivi des objectifs ainsi que des correctifs requis pour atteindre les résultats attendus.

Exigences requises

Qualifications

Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction
Diplôme supplémentaire ou de 2e cycle en gestion sera considéré comme un atout
Expérience professionnelle de 2 ans dans un poste dencadrement
Expérience de travail reliée aux mécanismes daccès constitue un atout
Expérience significative dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal
Bonne connaissance et compréhension des enjeux de la DI-TSA.

Toute autre combinaison de formation et dexpérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de létablissement.

Compétences spécifiques
Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail déquipe le partenariat et la gestion du changement
Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité communication et courage managérial
Capacité de développer et dentretenir des relations harmonieuses et efficaces avec les partenaires internes et externes.

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladie payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires
Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons Cliquez sur Postuler !

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.