Estimateur junior

Poste : Estimateur junior en vitrerie commerciale

Lieu : Lévis

Salaire : 28$ / h à 30$ / h

Vous passionnez-vous pour la précision technique et l'univers de la construction ? Aimez-vous analyser des plans complexes pour en extraire chaque détail nécessaire à la réussite d'un projet ? Si vous cherchez un environnement de travail stable, sans les déplacements sur les chantiers, ce rôle d'estimateur junior est fait pour vous. Imaginez-vous évoluer au sein d'une équipe soudée, dans une entreprise en pleine croissance située sur la Rive-Sud de Québec, à Lévis. Souhaitez-vous mettre à profit votre rigueur mathématique au service de projets architecturaux d'envergure ?

Le titulaire du poste d'estimateur junior rejoindra une organisation spécialisée dans la vitrerie commerciale et résidentielle haut de gamme. Sa vocation principale est de transformer des concepts architecturaux en devis précis tout en assurant la viabilité technique des structures de verre et d'aluminium. En résumé, l'estimateur junior est responsable de l'analyse des plans et de l'évaluation des coûts pour soutenir la croissance des projets de l'entreprise à partir de nos bureaux de Lévis.

Avantages

• Stabilité exemplaire : Intégrez une structure où la majorité des employés ont entre 1 et 10 ans d'ancienneté.
• Vacances généreuses : Profitez de 4 semaines de vacances par année, calquées sur le calendrier de la construction (2 semaines en été et 2 semaines à Noël).
• Assurances complètes : Protection incluant les soins médicaux et dentaires dès l'embauche.
• Soutien à la retraite : Accès à un REER avec une contribution de l'employeur
• Ambiance de travail : Évoluez dans un climat familial et collaboratif au sein d'une PME de 15 à 20 employés.
• Équilibre de vie : Un poste 100% au bureau, sans les imprévus des chantiers.

Responsabilités

Qualifications

Sommaire

Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme estimateur junior vous intéresse ?

Communiquez avec moi par courriel au etienne.levesque@randstad.ca ou via LinkedIn (www.linkedin.com / in / etienne-lévesque-4b0019172) pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.

Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.