ESSENTIAL JOB FUNCTIONS
- Meet and exceed store and personal sales goals and standards of performance
- Recruit, interview, and hire high-caliber employees with in-store needs
- Train and develop a successful sales team
- Provide feedback, coaching, and accountability to all employees by enforcing all company policies and practices
- Ensure that all company initiatives are properly implemented and to the standard of the company direction
- Communicate stock replenishment needs to District Sales Manager, Distribution, and Buying and Merchandising departments
- Conduct monthly performance reviews
- Recognize talented staff and develop them for growth within the company
- Supervise and manage all aspects of daily store operations
- Supervise and manage all aspects of Loss Prevention practices
- Plan weekly staffing schedules in compliance with schedules policy
- Provide a fun, full service experience to all customers
- Resolve customer issues effectively
- Complete bank deposits
- Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team
JOB REQUIREMENTS
- Prior retail management experience preferred
- 1 2 years retail sales experience
- Excellent interpersonal and customer service skills
- Desire to succeed in fast-paced retail environment
- Bilingualism as required (Quebec only)
- Willingness to learn
- Completion of all training programs leading up to Manager in Training position or equivalent training
- Ability to work 40 hours per week
- Ability to work night and weekend shifts
- Ability to climb, reach, bend, and lift up to 50 pounds
- Stand for long periods of time
- Must be at least 18 years of age*
- Age requirements for part-time employment may vary based on territory or province
PAY AND BENEFITS
Check out the following website for more information on all our awesome benefits :
- The pay rate, commission, and bonus structure varies per job title, county, city, state or province. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. For clarification, refer to
Gérant(e) de magasin
Recruter, embaucher et former les compétences d’un gérant adjoint de magasin pour qu’il puisse être éventuellement promu au poste de gérant de magasin. Obtenir les résultats de ventes demandés et gérer les tâches en magasin. Vous êtes l’ingrédient manquant! Joignez-vous à la famille Stokes/Thinkkitc...
Assistant-Gérant(e) de Magasin
En tant qu’Assistant-Gérant(e) de Magasin, vous aiderez l'équipe de gestion du magasin à inculquer les valeurs de l'entreprise et les promesses des clients au sein de votre équipe et dans le magasin, grâce à l’exemple, au coaching et en offrant des instructions de haute qualité. Aider à la gestion d...
Gérant·e de magasin Détails de l’emploi | Rogers Communications
Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Catégorie d’af...
Gérant de magasin et ventes interne - mobilité - Telus
Le gérant de magasin et représentant ventes internes donne des informations au sujet des produits soit par téléphone ou au client en succursale des services offerts et effectue la vente de produits courants, enregistre la commande au système informatique, fournit des services administratifs à la cli...
Assistant(e) et Gérant(e) de magasin
Coordonner le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins d’affaires ainsi que la gestion des inventaires ;. Réaliser les activités de marchandisage, la réception et la mise en place des produits ainsi que les changements de...
Gérant de magasin
Vous avez des capacités naturelles de coaching et de formation, et vous avez une passion pour aider les gens à fournir une expérience client en magasin remarquable. Sous la responsabilité du manager régional, vous aurez pour mission de diriger, coacher et développer tous les membres de l’équipe afin...
Gérant·e de magasin
Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Catégorie d’af...
Gérant de magasin
Directement responsible pour s’assurer que le magasin atteint ou dépasse constamment les objectifs de vente, de KPI et de rentabilité grâce à l’utilisation efficace de la planification à court et à long terme, du contrôle des dépenses, des ventes et du service ainsi que des normes élevées de service...
Gérant·e adjoint·e de magasin
Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Suivre des for...
Gérant(e) de magasin
Guider de manière proactive les vendeurs pour les aider à atteindre leurs objectifs de vente, en analysant les performances, en donnant l'exemple et en les coachant sur le moment ;. Fournir des instructions claires aux vendeurs et aux associés aux stocks pour optimiser les opérations du magasin et a...