Conseiller.ère RH

Nous recrutons actuellement une Conseillère ou un Conseiller RH pour un groupe industriel majeur de la région de Lanaudière. Cette organisation offre la solidité d'une grande entreprise alliée à l'agilité d'une gestion familiale.

Ce poste se distingue par une exposition directe aux actionnaires et la chance de travailler sous la direction d'un Directeur RH, reconnu pour son approche de coach, sa clarté et son ouverture d'esprit.

En tant que pilier du département RH, votre mandat sera de transformer les défis opérationnels en opportunités stratégiques. Vous ne serez pas un simple exécutant : vous serez le moteur de l'innovation RH au sein du groupe.

Votre quotidien oscillera entre la gestion de projets structurants (numérisation, implantation de systèmes) et le soutien direct aux opérations des différentes entités. C’est un rôle "terrain" et stratégique où votre capacité à vous affirmer et à proposer de nouvelles idées sera non seulement valorisée, mais attendue.

Avantages
Rémunération : Salaire compétitif situé entre 75 000 $ et 95 000 $ selon votre profil.

Équilibre : Horaire de 40h/semaine. Présence au bureau requise pour maintenir la proximité, avec une flexibilité réelle pour vos rendez-vous personnels (pas de micro-gestion).

Vacances : 4 semaines de vacances calquées sur le calendrier de la construction (avec flexibilité).

Épargne : REER avec participation de l'employeur jusqu'à 5 % (max 5 000 $). Cotisation dès le jour 1.

Protection : Assurance collective complète (50-50) couvrant tout sauf le dentaire, accessible dès votre premier jour en poste.

Responsabilités
Dotation et Rayonnement : Piloter le cycle complet de recrutement, organiser des journées portes ouvertes (JPO) et coordonner des événements pour attirer les meilleurs talents, notamment en prévision des pics saisonniers.

Projets de Modernisation : Collaborer activement à l’implantation d’un nouveau SIRH et participer à la numérisation complète des dossiers employés.

Gestion du Cycle Employé : Superviser les processus d’onboarding et d’offboarding, assurer le suivi des formations et analyser les indicateurs de performance, incluant le calcul du taux de rétention.

Sante et Sécurité (SST) : Prendre en charge la mise à jour et l'animation du comité SST pour assurer un environnement de travail optimal.

Administration RH : Agir à titre de référence interne pour la gestion des assurances collectives et l’administration générale des dossiers.

Qualifications
Expérience : Posséder entre 3 et 6 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH.

Personnalité : Vous êtes une personne proactive++, organisée, positive et capable de vous affirmer avec diplomatie.

Compétences techniques : Excellentes connaissances en administration de dossiers, en SST et en gestion d'assurances collectives.

Vision : Capacité démontrée à apporter de nouvelles idées et à travailler vers des objectifs de montée en compétences collectives.

Sommaire
Vous recherchez un rôle où votre influence est tangible et où la bureaucratie laisse place à l'action ? Partagez votre candidature ici ou envoyez votre CV à l'adresse evan.coti@randstad.ca.

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