Technicien·ne, Paie

Description du poste

Relevant de la Direction, Paie et CSRH, le/la technicien·ne à la paie est responsable de l’exécution complète du cycle de paie pour les employé·es de l’organisation, en conformité avec les lois provinciales et fédérales, les conventions collectives et les politiques internes.

• Traite et vérifie la paie hebdomadaire pour tous les employé·es selon les conventions collectives, s’il y a lieu, incluant vacances finales, CNESST;
• Vérifie les avantages sociaux pour tous les employé·es, REER Collectifs, assurance groupe, fonds de pension;
• Émet des relevés d’emplois web;
• Calcule le montant des banques diverses lors de la période de vacances annuelles et lors de l’analyse de fin d’année;
• Remise des déductions à la source ;
• Analyse et prépare des relevés de fin d’année ;
• Compile de données pour différents rapports ;
• Assure la confidentialité ainsi que l’intégrité du service
• Répond aux demandes d’informations des gestionnaires et des employé·es;

Qualifications

• Formation collégiale (DEC, AEC, DEP) en finances combinée à 3- à 5 années d'expérience dans un poste similaire, acquise de préférence au sein d’une grande entreprise avec multi-sites;
• Expérience dans l’application des modalités d’une convention collective;
• Bonne connaissance des lois gouvernementales liées à la paie;
• Expérience en ce qui a trait à la préparation et à l’analyse de rapports comptables;
• Très bonne maîtrise des logiciels Excel ;
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un système de paie;
• Rigueur, précision, organisation et sens élevé de la confidentialité;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. L’employé·e aura à communiquer de manière occasionnelle avec des collègues internes et partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire condensé et répartis tes heures sur 4.5 jours en période estivale (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.