Superviseur de production (soir)

Le titulaire de ce poste a la charge de coordonner et superviser les activités des travailleurs syndiqués de l’équipe de production.

Responsabilités :

• Participer à la prise en charge de la gestion de la santé et sécurité au travail ; assurer un environnement et des méthodes de travail sécuritaire, agir en tant qu’agent de prévention, identifier et éliminer les risques à source, faire des enquêtes et des analyses d’évènements dangereux (incidents et accidents), participer et travailler de concert avec les membres du comité de santé et de sécurité au travail ;
• Assurer, en collaboration avec le département qualité, la qualité du produit à chacune des étapes de fabrication, le respect des instructions et procédures du système de qualité ISO et des instructions de travail ;
• Organiser le travail de l’équipe sous son autorité, et en contrôler les activités à haut rendement selon les bonnes pratiques de supervision (BPS), s’assurer de la disponibilité de l’outillage et du bon fonctionnement de la machinerie et des équipements, assurer le suivi de la production et la mise à jour de la cédule de production, identifier et éliminer les gaspillages de production pour optimiser la performance ;
• Ordonnancer les étapes de fabrication de son secteur, en harmonie avec les cédules de planification et les opérations subséquentes, éviter les recherches de composantes et les pertes de temps inutiles, résoudre les problématiques, proposer des améliorations aux procédés de fabrication, respecter les budgets d’opération (temps standard de fabrication et échéanciers) ;
• Assurer une transition de quart documentée, effectuer la planification des travaux des relèves subséquentes ;
• Veiller à l’application des politiques et règlements d’usine, aviser promptement son supérieur immédiat de toute situation ou action qu’il juge dangereuse à la santé ou à la sécurité de ses employés, ainsi que les litiges et non-conformités importantes ;
• Respecter et appliquer la convention collective et faire appliquer les politiques internes ainsi que les règlements d’usine et de sécurité. Participer avec le département ressources humaines à l’émission et la transmission des avis disciplinaires, dans le respect des individus ;
• Assurer l’accueil, l’intégration et la formation documentée des nouveaux employés et lors des transferts de poste, selon la procédure (risques présents, prévention, formation, entrainement à la tâche, supervision, évaluation …) ;
• Assurer la communication interne envers les travailleurs maintenir des relations de travail harmonieuses, assurer la gestion du rendement et l’évaluation de la performance ;
• Définir et quantifier les besoins ou surplus en main d’œuvre ;
• Maintenir un environnement de travail propre, ordonné et sécuritaire ;
• Participer, lorsque requis, à divers comités tel que les comités de négociations, griefs, formation, relations de travail, santé et sécurité ;
• Rédiger des rapports de production ;
• Autres tâches, tel que requis.

Qualifications :