Spécialiste approvisionnement

Poste : Approvisionneur sénior

Domaine : Manufacturier

Ville : Québec

Salaire : 70 000 $ à 90 000 $ par année

Notre client, un leader reconnu dans le secteur manufacturier, est à la recherche d’un approvisionneur stratégique pour se joindre à son équipe. Relevant du directeur des approvisionnements, vous serez responsable de la gestion des achats internationaux de composants nécessaires à la fabrication.

Intéressé(e)?

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Avantages

Pour le poste de directeur approvisionnement et planification, voici quelques uns des nombreux avantages :

Gamme d'avantages sociaux hors pair

Salaire compétitif et boni annuel

Stationnement gratuit

4 semaines de vacances

Entreprise en pleine croissance et équipe motivée

Bien plus encore !

Responsabilités

Effectuer l’émission des bons de commande fournisseur à l’aide des réquisitions

• générées par le MRP et / ou le service de planification;

Effectuer le suivi des confirmations de dates de livraison fournisseur et le respect de

Effectuer le suivi des pièces manquantes en collaboration avec les départements de

Assurer la validation et l’optimisation des prix d’achat et préparer des demandes de

Effectuer la gestion et l’analyse des inventaires de composants, en collaboration

Identifier les problématiques liées aux paramètres de matériel et de gestion

Participer à la préparation des prévisions d’achats destinées à nos fournisseurs

Promouvoir l’amélioration continue des procédures et des processus au sein de son

département et de l’entreprise.

Qualifications

Détenir un BAC en approvisionnement, en logistique, en gestion ou en

administration

Français et Anglais avancé, parlé et écrit.

Sommaire

Ce poste vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?

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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.