Job Description
Tu souhaites rejoindre l'équipe de la rémunération! Le poste d’Analyste rémunération est fait pour toi !
Ce que vous gagnez à venir travailler chez nous :
- Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde.
- Programme de bonification.
- Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie).
- Programme de formation et de développement.
- Régime de retraite avec participation de l’employeur.
- Programme d’aide aux employés (PAE).
Un acier de qualité, cela commence avec vous.
Responsabilités :
Relevant de l’Analyste principale rémunération globale, le titulaire du poste aura à effectuer les diverses activités reliées à la rémunération globale et à la paie. Il sera responsable du service aux retraités et soutiendra l’équipe du service de la paie.
Tâches et responsabilités :
Volet service aux retraités
Fournir une assistance aux retraités qui demandent des renseignements sur les dispositions de leur régime de retraite et leurs assurances collectives;Diriger les appels vers les partenaires appropriés (Canada-vie, Telus Santé, RBC, etc.);Gérer les dossiers lors du décès d’un retraité notamment en soutenant les bénéficiaires dans leur réclamation, procéder au paiement de l’assurance-vie, ajuster les bases de données et les fichiers de suivi;Assurer la bonne gestion de la base de données notamment en effectuant le traitement des demandes de changements tels que :Changements d’adresse;Modifications de bénéficiaires pour les assurances;Changements de protections.Confirmation des protections;Rédiger et transmettre les lettres de confirmation des protections et bénéficiaires;Gérer mensuellement les changements de protections d’assurance lorsque certains critères sont atteints;Supporter l'équipe dans les diverses activités à l'aide des systèmes RH;Assurer l’évolution et l’exploitation optimale des processus RH qui s’appuient sur plusieurs solutions technologiques;Participer activement aux projets spéciaux reliés à la rémunération globale selon les priorités;Volet rémunération globale
Gérer les programmes d’assurances collectives et des régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées;Effectuer le calcul et le paiement des primes des assurances collectives;Effectuer les calculs de retraite;Organiser les rencontres de retraite et présenter les options de rente;Valider mensuellement les mouvements de trésorerie dans les caisses de retraite;Participer activement au processus de fin d’année pour la mise à jour des données annuelles des différents régime de retraiteSupporter l'équipe dans les diverses activités à l'aide des systèmes RH;Encadrer et gérer la relation avec les différents fournisseurs;Calculer les bonis mensuels des employés syndiqués et préparer la communication et les fichiers de paiements lorsque requisAdministrer les différentes bases de données et s'assurer de leur intégrité;Assurer l’évolution et l’exploitation optimale des processus RH qui s’appuient sur plusieurs solutions technologiques;Participer activement aux projets spéciaux reliés à la rémunération globale selon les priorités;Exigences :
Détenir un DEC en Techniques administratives ou l’équivalent;Posséder une expérience pertinente de 3 à 5 ans en administration, mathématiques, comptabilité ou en finances est un atout. Toute autre combinaison d’expérience pertinente en lien avec l’emploi pourrait être considérée;Solide connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);Connaissance de SAP serait un atout;Excellentes compétences en communication en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’oral écrit.Profil Recherché :
Posséder une excellente capacité d’analyse;Posséder une capacité de gestion des priorités et être habileté de gérer plusieurs projets simultanément;Détenir un souci du détail ainsi que de la débrouillardise;Bonne capacité de s’adapter dans un environnement en évolution;Bon esprit d’équipe.Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.
