Journaliers – postes temporaires

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur (taux 2026):
De 27,38 $ à 34,23 $/h
Classe 4

Également, en juin de chaque année, un montant forfaitaire vous sera versé, équivalent à 15% du salaire afférent aux heures travaillées en temps supplémentaire pendant la période hivernale!

Vos principales responsabilités

• Nettoyer et entretenir les trottoirs les rues, les routes et les terrains publics de Saint-Jérôme;
• Balayer les détritus et pelleter la neige qui encombre les rues, les trottoirs, les terrains d’immeubles et d’autres lieux et charger la neige et les détritus dans des chariots ou des camions;
• Ramasser et charger les déchets;
• Épandre du sable ou du sel sur les routes et les trottoirs;
• Mettre en place des panneaux de signalisation pour l’enlèvement de la neige;
• Aider sur divers appareils ou véhicules motorisés;
• Creuser des fossés et des tranchées à l’aide d’une pelle ou d’autres outils manuels (à l’exception des coupes pratiquées pour la Section des réseaux);
• Charger du ciment et d’autres matériaux dans une bétonnière à l’aide d’une pelle, étendre du béton et de l’asphalte avec une pelle et exécuter d’autres tâches pour aider à l’entretien et à la réfection des routes et des trottoirs;
• Aider à la construction de planchers, de marches d’escalier, de sentiers, de clôtures, de murets, etc. ainsi que pour la pose de formes, de banderoles, d’oriflammes et de panneaux;
• Charger et décharger des camions;
• Aider des ouvriers qualifiés tels que les menuisiers, les plombiers et les mécaniciens;
• Combler les trous et les affaissements de la chaussée et les nids-de-poule à l’aide du matériel requis;
• Couper le gazon à l’aide de tondeuses motorisées.

Exigences du poste

• Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires (DES)
• Détenir une attestation de réussite (carte) du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction de l’ASP Construction (un atout);
• Être disponible pour travailler la nuit durant la période hivernale;
• Détenir un permis de conduire classe 3 valide
  Ou
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide et détenir, le jour de l’embauche, les critères d’admissibilité permettant d’obtenir le permis de la classe 3 (voir site internet de la SAAQ en cliquant sur le lien suivant : )

À noter que les candidats ne possédant pas de permis de conduire classe 3 au moment de l’embauche devront :

1- Fournir, au moment de la postulation, les preuves d’admissibilité nécessaires à l’obtention du permis de conduire classe 3, selon les critères établis par la SAAQ, soit :

• DOSSIER DE CONDUITE
  – Avoir moins de 4 points d’inaptitude inscrits à votre dossier;
  – Votre permis de conduire ne doit pas avoir été suspendu ou révoqué, au cours des 2 dernières années, en raison d’une accumulation de points d’inaptitude ou d’une infraction au Code criminel commise au volant d’un véhicule;
• EXPÉRIENCE DE CONDUITE
  – Vous devez avoir accumulé 2 années d’expérience comme titulaire d’un permis probatoire ou d’un permis de conduire de la classe 5 (auto).

2- S’engager, lors de l’embauche, à obtenir leur permis de conduire classe 3 au cours de leur première année à l’emploi de la Ville.

Vous avez le profil recherché?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton « Postuler » et joindre obligatoirement leur curriculum vitæ ainsi qu’une copie de leur diplôme et de leur permis de conduire. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

Postuler

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

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