Consultant(e) en ressources humaines contractuel

Les tâches

• Gérer le processus et traitement de la paie.
• Respecter la conformité avec les lois et règlements en vigueur.
• Développer et mettre en œuvre des programmes d'équité salariale.
• Accompagner la gestion des relations de travail.
• Concevoir et mettre en place de stratégies de gestion de la performance.
• Gérer la santé et sécurité au travail.
• Soutenir dans le recrutement et sélection du personnel.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et diversifiée.
• Accès à un réseau de clients variés.
• Flexibilité dans l'organisation de votre travail.

Exigences du poste

• Bac en ressources humaines ou relations industrielles avec un minimum de 5 ans de pratiques en gestion des ressources humaines.
• Accès à un véhicule pour pouvoir vous déplacer chez les clients.
• Être un(e) consultant(e) indépendant(e) (non affilié à aucune entreprise).
• Être membre de l’Ordre constitue un atout important.
• Avoir des compétences dans les sujets suivants : Traitement de la paie, équité salariale, relations de travail, gestion de la performance formation et développement, conformité et réglementation recrutement et sélection, santé et sécurité du travail, etc.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Forte capacité d'adaptation et de résolution de problèmes
• Sens de l'organisation et gestion des priorités