Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue

Overview

Titre du poste: Spécialiste en Acquisition de Talents / Recruteur Bilingue

Salaire: $45,000 – $48,000 CAD

Sous la responsabilité de : Gestionnaire TA

Emplacement: À distance pour l'instant, hybride à l'avenir.

Type de Rôle: Contrat

Rôle & Responsabilités:

• S'assurer que la demande est correcte et affichée sur les différentes plateformes.
• Rechercher des candidats par le biais de la base de données ATS, d'Indeed, des plateformes sociales, des universités, des centres communautaires, etc.
• Examiner les CV des candidats.
• Effectuer des entretiens téléphoniques.
• Interaction quotidienne/hebdomadaire avec le responsable de l'embauche pour comprendre les besoins, les changements dans les demandes, la disponibilité des entretiens, etc.
• Planifier les entretiens avec le responsable du recrutement.
• Fermer les postes dans les délais.
• Traitement des offres par ATS.
• Traitement des intégrations par ATS.
• Valider les documents des nouveaux employés.
• Vérification des antécédents si nécessaire.
• Intégrer les embauches dans d'autres systèmes RH.
• Mise à jour des feuilles de travail/processus internes dans le cadre du processus d'embauche.
• Réflexion créative sur le sourcing et les possibilités d'embauche.
• Suivre le flux de travail et garder l'ATS propre.
• Garder la journée organisée et travailler sur les priorités.
• Signaler les erreurs, les bugs, les défis au manager.
• Tout autre projet assigné par le manager.

Qualifications :

• 2-3 ans d'expérience en recrutement à haut volume, notamment dans une agence ou un environnement de vente au détail.
• Expérience de la collaboration avec un système de suivi des candidats (iCIMS de préférence).
• Vous êtes à l'aise pour parler, lire et écrire en français et en anglais.
• Expérience de la gestion de différents clients et de leurs attentes.
• Créativité et esprit novateur dans la recherche de candidats.
• Capacité à trouver les meilleurs talents sur le terrain et savoir leur démontrer pourquoi ils devraient travailler avec nous.
• Une volonté sérieuse de faire les choses dans les délais impartis.
• Maîtrise de MS Office - Outlook, Teams, Word, Power Point, Excel.
• Organisé et capable de suivre les instructions et le flux de travail.
• Vous aimez travailler en équipe.

Vous aimez travailler en réseau et vous tenez au courant des tendances du secteur.

Job Title: Bilingual Talent Acquisition Specialist/ Bilingual Recruiter

Salary: $45,000 – $48,000 CAD

Reporting to: TA Manager

Location: Remote for now, hybrid in the future

Role Type: Contract

Role & Responsibilities:

• Ensuring the requisition is correct and posted on different platforms.
• Sourcing for candidates through ATS database, Indeed sourcing, Social Platforms, Universities, Community Centers, others
• Screening candidates resume.
• Conducting phone screen/interviews.
• Daily/weekly interaction with the hiring manager to understand needs, changes to requisitions, interview availability etc.
• Scheduling interviews with the Hiring Manager.
• Closing positions within deadlines.
• Processing offers through ATS.
• Processing Onboardings through ATS.
• Validating new hire documents.
• Conducting background checks if needed.
• Integrating hires to other HR systems.
• Updating any internal work sheets/process in the hiring workflow.
• Creative thinking on sourcing and avenues to hire.
• Following the workflow and keeping ATS clean.
• Keeping the day organized and working on priorities.
• Escalating errors, bugs, challenges to manager.
• Any other projects as assigned by the manager.
  
  

Qualifications:

• 2-3 years of recruiting experience in high-volume recruitment, especially in an Agency or Retail environment
• Experience collaborating with an Applicant Tracking System (iCIMS preferred)
• Comfortable speaking, reading, and writing in French & English.
• Experience managing different clients and their expectations.
• Creative and out of box thinking on sourcing candidates.
• Ability to find the best field talent and know how to demonstrate to them why they should work with us.
• Serious drive to get things done within timelines.
• Proficient in MS office – Outlook, Teams, Word, Power point, Excel
• Organized and capability to follow instructions and workflow.
• Great with working in a team environment
• Love to network. keeps up to date on trends in the industry

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