Coordinateur marketing/Coordinatrice marketing

Coordinateur marketing/Coordinatrice marketing

En tant que Coordonnateur/Coordonnatrice Marketing numérique, nous ferons appel à tes forces d’analyse et à ton expertise dans les outils numériques afin de supporter une multitude de projets variés entourant l’ensemble des initiatives marketing. Tu supporteras tes collègues en créant des rapports afin d’évaluer l’efficacité des actions mises en place à travers diverses campagnes. Tu seras également responsable de gérer les réseaux sociaux, de maintenir un engagement constant avec notre communauté en ligne et de créer, planifier et exécuter les calendriers et les contenus de publication.

Ton objectif? Travailler en collaboration avec l’équipe marketing afin d’assurer un dynamisme et une performance accrue du site transactionnel ainsi que dans les campagnes web, tout en fournissant des informations détaillées sur les pistes d’amélioration en lien avec les initiatives. En utilisant tes compétences techniques et ta créativité, tu contribueras à renforcer notre présence en ligne et à atteindre nos objectifs de croissance.

• Être responsable des publications ainsi que de la gestion de la communauté sur l’ensemble de nos réseaux sociaux ;
• Créer, planifier et mettre à jour le contenu du site web et des infolettres afin d’être aligné avec les initiatives corporatives (trouver des idées, rédiger et envoyer avec les outils correspondants des contenus pour des billets de blogue) ;
• Analyser les résultats d’efforts numériques et fournir des recommandations à la directrice principale ;
• Créer et mettre à jour des rapports en lien avec les sondages de satisfaction à la clientèle (InputKit) ainsi que les performances des autres initiatives marketing ;
• Supporter et améliorer les initiatives marketing, incluant celles de la marque employeur (communications internes et externes, affichages de poste, etc.) ;
• Faire le suivi avec les imprimeurs et les fournisseurs (cartes d’affaires, dépliants, marchandises, etc.) ;
• Analyser la concurrence et effectuer la vigie des prix.
• Offrir divers supports internes (mise à jour de la documentation, échéanciers, rapports et publicités partenaires, etc.) ;

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent à l’emploi ;
• 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine du marketing numérique ;
• Avoir une capacité d’analyse marquée et un désir de produire et de décortiquer des données et des rapports en lien avec les initiatives ;
• Avoir une aisance dans la recommandation des processus afin de permettre l’amélioration des campagnes numériques;
• Faire preuve de minutie pour permettre des publications sans failles;
• Maitriser les outils numériques pertinents tels que Google Analytics (GA4), Google Ads, CRM, MailChimp, Survey Monkey;
• Posséder une expérience en SEO, SEM et UX, un atout;
• Posséder une expérience en E-commerce sur un site transactionnel, un atout;
• Être à l’aise de travailler dans un environnement B2B et B2C et dans un contexte d’acquisition de nouvelle clientèle;
• Posséder une facilité à travailler de manière autonome et un sens de l’initiative;
• Être habile à mener différents dossiers simultanément tout en respectant les échéanciers;
• Être à l’aise avec la suite Office, notamment Excel;
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, en anglais comme en français)

• Rémunération concurrentielle selon les compétences ;
• Vacances dès la première année selon la date d’entrée en poste ;
• Programme d’assurances collectives (médicaments, dentaires, soins, etc.) et REER collectif ;
• Télétravail hybride;
• 5 jours de congé pendant les fêtes ;
• Régime d’indemnités complémentaires aux prestations d’assurances parentales
• Une demi-journée de bénévolat par année;
• Stationnement gratuit et couvert au bureau ;
• Opportunités de développement ;
• Télémédecine ;
• Et tant d’autres !

Chez HydroSolution, le travail de chacun est une source d’inspiration et de fierté. La somme de nos efforts permet d’offrir une tranquillité d’esprit aux Québécois et de participer à leur bien‑être. Il est vrai que nous ne sauvons pas de vies… mais nous remplaçons les mauvaises journées! C’est pourquoi nous considérons nos employés comme des héros du quotidien de milliers de Québécois qui recherchent une solution clé en main.