Directeur Excutif

Adecco, en partenariat avec l'Indigenous Centre for Cumulative Effects (ICCE), une organisation fondée et dirigée par des autochtones et exclusivement au service des autochtones, qui soutient les communautés autochtones dans leur lutte contre les effets cumulatifs en adoptant une approche à deux yeux, est à la recherche d'un directeur exécutif. L'objectif principal est de développer et d'améliorer les capacités techniques et scientifiques des communautés autochtones à travers le Canada, en se basant sur les valeurs des communautés des Premières nations, des Métis et des Inuits. En tant que ressource, l'ICCE finance des projets menés par les communautés, partage les connaissances et relie les communautés autochtones entre elles, en travaillant à la prise de décision intergénérationnelle et à l'établissement de partenariats.

A propos du poste

Sous la responsabilité du conseil d'administration, le directeur exécutif est chargé de diriger et de gérer efficacement ICCE conformément aux orientations stratégiques définies par le conseil d'administration. Le directeur exécutif dirige et est responsable de l'ensemble des opérations, du respect des exigences législatives, des budgets, des immobilisations et de l'ensemble de la programmation et des services d'ICCE. En collaboration avec le conseil d'administration et le personnel, le directeur exécutif planifie, élabore et met en œuvre des politiques, des programmes, des activités stratégiques et des recherches afin de poursuivre le développement d'ICCE.

Il s'associe à des institutions universitaires et à l'industrie, ainsi qu'à d'autres juridictions et organisations, et s'efforce d'obtenir des financements et des capacités de leur part. Il collabore avec les communautés autochtones et adopte une approche globale dans la gestion des activités du Centre afin de s'assurer que les priorités des communautés autochtones se reflètent dans ses activités. Elle contribuera également à renforcer les capacités scientifiques, techniques et de gestion des communautés en matière de gestion des effets cumulatifs et positionnera le centre comme une plaque tournante à laquelle les communautés autochtones pourront faire appel à cet égard.

Fonctions et responsabilités :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l'ICCE auprès des communautés autochtones à travers le Canada.

Développer et maintenir des relations de confiance avec les communautés autochtones et les autres partenaires.

Tirer parti des possibilités de financement pour assurer le succès continu de l'ICCE.

Assurer la gestion quotidienne des activités du Centre.

Embaucher, récompenser, prendre des mesures disciplinaires, licencier et fixer la rémunération de tous les employés de l'association conformément à la politique et / ou aux budgets approuvés.

Identifier les exigences et les besoins en matière de ressources et diriger l'embauche de personnel, le cas échéant.

S'engager auprès des communautés et organisations autochtones pour identifier et recruter les membres du conseil d'administration de l'ICCE.

Diriger l'élaboration du plan stratégique de l'organisation et du plan d'exploitation annuel correspondant, ainsi que des budgets nécessaires à la réalisation du plan stratégique.

Élaborer et fournir des recommandations politiques appropriées pour examen par le conseil d'administration.

Travailler en partenariat avec le conseil d'administration pour élaborer des politiques et des plans conformes au mandat de l'organisation et aux attentes des membres.

Fournir des informations, des connaissances et des conseils pour tenir le conseil d'administration informé et soutenir les processus de prise de décision du conseil d'administration.

Identifier et rechercher toutes les sources de revenus et les subventions gouvernementales appropriées.

Évaluer les besoins financiers à court et à long terme et recommander des mesures appropriées.

Compétences de base :

Orientation commerciale : Planifie et met en œuvre de manière stratégique des programmes et des services afin de maximiser la valeur pour les membres, assure la perception d'une bonne valeur dans la prestation de services, maintient constamment la responsabilité des objectifs fiscaux de l'ICCE, soutient activement les activités stratégiques par des actions visibles, l'engagement de ressources et le développement de nouvelles initiatives.

Leadership : Inspire et motive les individus, favorise une équipe diversifiée et compétente, prend des décisions décisives et calculées, encourage une communication ouverte et la résolution des conflits, fait participer les parties prenantes à la planification, cultive une culture d'entreprise qui est à la fois inclusive et respectueuse, suscite l'enthousiasme et l'excitation pour l'ICCE.

Réflexion sur l'avenir : Anticipe et relève les défis futurs en analysant les tendances externes, en identifiant les besoins de manière proactive et en passant sans transition de la pensée stratégique à la pensée tactique pour formuler et exécuter des plans visant à assurer le succès d'ICCE à court et à long terme.

Planification et organisation : Établir des plans d'action clairs et efficaces pour soi-même et pour les autres afin d'atteindre les objectifs professionnels à court et à long terme, hiérarchiser efficacement les projets en gérant son temps personnel et en concentrant ses efforts sur les tâches clés, allouer les budgets d'investissement et de dépenses en fonction des priorités nécessaires, penser de manière innovante et s'assurer que les plans et stratégies clés sont réalistes et permettent d'atteindre les résultats stratégiques de l'ICCE.

Communication : Communiquer efficacement de manière complète, claire et opportune et soutenir le partage d'informations et la réalisation des objectifs dans l'ensemble de l'ICCE, écouter attentivement pour comprendre à la fois le contenu factuel d'un message et le sentiment exprimé, favoriser la confiance par un dialogue ouvert, utiliser de bonnes techniques d'animation de groupe pour s'assurer que les autres comprennent et interprètent correctement le message, rédiger des messages écrits clairs et concis pour transmettre efficacement les idées.

Réflexion conceptuelle : Démontre une pensée incisive et une communication efficace de concepts abstraits, passe efficacement de la pensée stratégique à la pensée tactique, s'engage à penser au-delà des modèles mentaux actuels pour faciliter un changement d'état d'esprit au sein de l'organisation, conceptualise ce qui n'est pas dans la pratique actuelle et articule clairement les orientations futures de l'ICCE, met en œuvre des plans réalisables pour atteindre les résultats stratégiques.

Résolution des conflits : Facilite efficacement la résolution des conflits en temps opportun en cherchant à comprendre les préoccupations sous-jacentes, démontre sa compréhension des besoins individuels par une écoute attentive, évalue les situations en faisant preuve de discernement, négocie des conditions mutuellement acceptables si nécessaire et prend des mesures appropriées et opportunes en assurant le suivi des situations conflictuelles si nécessaire.

Établissement de relations et collaboration : Cultive des interactions positives en interne et en externe pour atteindre les objectifs liés au travail, inspire et dynamise en unissant les gens et en favorisant la collaboration, développe de manière proactive des relations positives avec les membres et les partenaires externes, écoute attentivement et communique efficacement pour créer un environnement de communication ouvert entre les pairs et les participants, capable d'influencer les individus vers les résultats souhaités et de gérer habilement les conflits, utilise l'humour lorsque cela est approprié pour désamorcer les tensions et développer des relations positives, investit du temps dans la promotion de la croissance individuelle et personnelle, et contribue activement au succès collectif en partageant les ressources et en aidant les collègues à atteindre les objectifs individuels et organisationnels.

Orienté vers les résultats : Démontre des capacités de gestion et de leadership efficaces pour dépasser les objectifs fixés en formulant des plans annuels qui s'alignent sur la mission globale et les objectifs stratégiques, identifie les rôles, les objectifs et les responsabilités des individus et des équipes dans l'obtention des résultats, établit des mesures et des critères de réussite clairs, met en œuvre un système de suivi pour non seulement atteindre mais dépasser les résultats, et sollicite activement le retour d'information des membres, des directeurs et des partenaires sur l'obtention des résultats.

Autogestion : Travaille de manière indépendante dans le cadre de paramètres définis, discerne habilement la pertinence des problèmes et les communique efficacement à ses supérieurs, fait preuve d'une autosurveillance disciplinée, accomplit des tâches critiques dans des conditions organisationnelles difficiles, identifie et évalue des situations complexes tout en déterminant les orientations et les ressources nécessaires à leur résolution, recherche les orientations appropriées auprès de ses pairs et de ses supérieurs, gère efficacement le stress lié au travail, et comprend ses défauts personnels et dispose d'une stratégie pour les gérer et les améliorer.

Conditions de travail :

Le travail implique une exposition au public et aux communautés indigènes, au chef et au conseil, à l'administration et aux membres. Le travail est soumis à des délais et à des interruptions. Capacité à travailler de manière efficace et efficiente dans un environnement de bureau flexible. Le travail implique des déplacements à l'extérieur de la ville. Ce poste exige de la flexibilité pour travailler où et quand cela est nécessaire. Lors de la représentation de l'ICCE, la tenue vestimentaire doit être adaptée à chaque public cible.

Relations : Conseil d'administration

Finances et matériel : approuver et recommander au conseil d'administration les besoins et les recettes du budget annuel d'ICCE. Il est responsable de l'administration et du contrôle généraux du budget annuel approuvé d'ICCE, y compris de l'approbation personnelle des dépenses conformément à la politique d'ICCE.

Superviser directement l'ensemble du personnel d'ICCE, y compris le recrutement et la sélection, la formation, la gestion des performances, les mesures progressives, disciplinaires et de licenciement.

Membres de l'ICCE, comités, consultants et entrepreneurs

Faire preuve de courtoisie, de coopération et de travail d'équipe ; maintenir un comportement professionnel et éthique ; représenter et promouvoir les intérêts de l'ICCE en faisant preuve de discernement et de respect, tout en suivant les politiques de l'ICCE.

Organisations partenaires du programme stratégique.

Entretenir des contacts externes réguliers, pour représenter l'ICCE, partager son expertise, contribuer et négocier de nouveaux contrats et services, et discuter de nouvelles politiques et orientations, avec les responsables appropriés des organisations suivantes ou de leurs successeurs.

Exigences en matière d'emploi :

Le candidat idéal doit posséder une expérience et des connaissances substantielles en ce qui concerne les droits, les intérêts et les circonstances uniques des Premières nations, de la nation métisse et / ou des Inuits au Canada.

Au moins 5 à 7 ans d'expérience confirmée en tant que directeur exécutif ou dans un autre poste de cadre supérieur (travailler dans un environnement sans but lucratif ou dans le secteur de la gestion des ressources est un atout).

Expérience de l'établissement de partenariats et de la conduite d'initiatives avec des organisations autochtones, des communautés et d'autres partenaires concernés.

Capacité à travailler en coopération avec un conseil d'administration et à fournir des mises à jour de manière proactive.

Capacité à élaborer et à gérer des opérations, des stratégies et des plans de travail et à suivre la réalisation des objectifs.

Connaissance des pratiques de suivi environnemental, socio-économique et culturel, y compris le suivi des effets cumulatifs.

Connaissance de la législation indigène relative à l'exploitation des ressources et à la gestion de l'environnement.

Connaissance des lois provinciales, territoriales et fédérales en matière d'évaluation de l'environnement et de l'impact et des régimes d'aménagement du territoire.

Compréhension des connaissances autochtones et de leur application à la gestion de l'environnement et des ressources.

Capacité à communiquer efficacement dans les deux langues officielles du Canada.

• Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones et donc le bilinguisme est une exigence.

Autres tâches :

Veuillez noter que la présente description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités qui sont exigées de l'employé pour ce poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

Si vous possédez l'expérience et les compétences nécessaires, nous vous encourageons à postuler à cette opportunité passionnante.