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Consultant - Développement d'affaire\ recrutement

Consultant - Développement d'affaire\ recrutement

Randstad CanadaDrummondville, Québec, CA
Il y a 2 jours
Type de contrat
  • Permanent
  • Temporaire
Description de poste

Poste : Consultant - Développement d'affaire & recrutement

Horaire : JOUR flexible

Salaire : à discuter.

Lieu : Drummondville

Tu es un(e) passionné(e) de la vente et du développement des relations d'affaires ? Nous avons une opportunité pour toi!

Nous recherchons actuellement un(e) Consultant(e) en développement d'affaires et recrutement pour rejoindre notre équipe de Drummondville.

Pourquoi choisir ce rôle ?

  • Tu n’aimes pas la routine et tu apprécies les environnements dynamiques et stimulants.
  • Tu es sociable, curieux(se), organisé(e), et excelle dans le travail d'équipe.
  • Tu aimes faire des rencontres et bâtir des relations de confiance.

Chez Randstad, nous croyons en un environnement de travail où le plaisir est au rendez-vous chaque jour !

En intégrant notre équipe, tu auras l'opportunité de faire une réelle différence dans la vie des gens et des entreprises que tu accompagneras, en les aidant à atteindre leurs objectifs et à se réaliser pleinement.

Avantages

Voici les avantages qui t'attendent pour ta nouvelle carrière :

  • Horaire du Lundi au Vendredi de jour.
  • Flexibilité d'horaire.
  • 3 jours de télétravail par semaine.
  • Conciliation travail et vie personnelle.
  • Une équipe dynamique et motivante.
  • Formation continue.
  • Ordinateur, cellulaire et équipements fournis.
  • Accès à des assurances collectives.
  • Congés maladie.
  • 2 demi-journées de congé l'été.
  • Vacances.
  • Possibilité de permanence.
  • Faire partie d'une équipe performante.

    • Responsabilités

    Voici tes principales responsabilités :

  • Établir ton plan d'affaires ; choisir les stratégies de développement d'affaires et de prospection pour aller chercher des nouveaux clients et atteindre tes objectifs.
  • Initier, développer et entretenir des relations avec des contacts clés dans le domaine industriel
  • Organiser des visites de réseautage sur un territoire local précis (virtuelles ou en personne)
  • Être en mesure de bien cibler les besoins des talents et des clients pour devenir un partenaire de confiance dans leur carrière / défis professionnel.
  • Établir le plan de recrutement pour répondre aux besoins des clients : sourcing, affichage, entrevues, accompagner les talents dans leur recherche d'emploi.
  • Suivre la progression et l'exécution de son plan.
  • Utiliser les réseaux sociaux et participer à des événements d'affaires pour assurer son positionnement et développer de nouvelles relations.

    • Qualifications

    Tu es le consultant dont nous avons besoin, voici pourquoi :

  • Tu as de l'expérience en service à la clientèle, vente ou connexe.
  • Tu es bien organisé et déterminé.
  • Tu as une passion pour les objectifs et la performance.
  • Tu es un bon joueur d'équipe.
  • Un véhicule sera nécessaire pour cet emploi (vous aurez à vous déplacer à Drummondville et les villes avoisinantes)

    • Sommaire

    Ce poste t'intéresse ?

  • Envoie ton CV à [email protected]

    • Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

    Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca / randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.

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    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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