Recruteur Recruiter

Titre:Recruteur

Présentation du poste

Le ou la titulaire développe et met en œuvre les objectifs de recrutement avec un fort accent sur lidentification de candidats qualifiés et alignés sur nos compétences clés. Il/elle collabore avec les gestionnaires dembauche et les partenaires daffaires RH (horaire hybride avec collaboration en présentiel et à distance) afin de livrer dans des délais appropriés des bassins de candidats diversifiés et bien ciblés. Il/elle sengage à offrir une expérience candidat de calibre mondial et fournit des analyses du marché local afin dinformer les leaders daffaires des tendances permettant dattirer les meilleurs talents.

Principales responsabilités

• Travaille enétroite collaboration avec les gestionnaires dembauche et les leaders daffaires afin de définir les processus de sélection et dorganiser les entrevues.

• Établit développe etmaintientdes relations continues avec les gestionnaires dembauche afin de bien comprendre lunité daffaires et ses besoins en recrutement dans le contexte de sa mission.

• Élabore des plans de recrutement basés sur les besoins des départements clairement définis et démontrant un engagement envers lidentification de talents alignés sur les compétences clés et les valeurs de Grifols.

• Développe etmaintientdes relations solides avec les leaders clés des départements. Participe aux réunions déquipe et autres rencontres au besoin afin dacquérir une compréhension approfondie des objectifs daffaires des opérations et de la culture de travail des départements.

• Exécute les plans de recrutement en recrutant activement des candidats hautement qualifiés à partir de diverses sources incluant le recrutement passif. Gère le processus de sélection incluant la recherche de candidats les entrevues lévaluation la présélection la recommandation de finalistes alignés sur nos compétences clés et la dotation des postes selon les critères de service et de performance établis pour les centres.

• Utilise la méthode dentrevue comportementale STAR afin dévaluer les candidats selon les comportements clés de Grifols.

• Collabore étroitement avec toutes les équipes du département des ressources humaines afin de favoriser des relations RH efficaces.

• Travaille en partenariat avec léquipemarketingemployeur et les leaders afin de promouvoir Grifols et ses valeurs lors de diverses activités de recrutement incluant notamment les salons de lemploi les journées carrières universitaires et collégiales ainsi que les événements ciblant des populations spécifiques.

• Collabore avec le gestionnaire dembauche et au besoin avec le partenaire daffaires RH pour la préparation des offres demploi afin dassurer la cohérence avec les pratiques de rémunération et léquité interne.

• Fournit des conseils aux gestionnaires dembauche concernant les processus de recrutement et les techniques dentrevue.

• Se tient à jour et sassure que les processus de recrutement respectent les réglementations provinciales et canadiennes. Effectue des démarches ciblées lorsque nécessaire et informe les gestionnaires dembauche des lois et principes en matière de recrutement.

• Met à jour et maintient régulièrement des données et dossiers exacts dans le système SAPSuccessFactors(ATS).

• Lorsque requis participe à des projets de recrutement ou à des projets transversaux.

• Recherchepassivement des candidats via LinkedIn appelsnon sollicités réseautage par le biais de contacts industriels adhésions à des associations groupes professionnels médias sociaux ainsi que par les références des gestionnaires et employés.

• Effectue un suivi régulier avec les gestionnaires afin dévaluer lefficacité des plans de recrutement et de leur mise en œuvre.

• Participe régulièrement aux projets du département à titre dexpert en acquisition de talents pour la région locale.

• Crée une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement. Passe occasionnellement en revue les pratiques dintégration des nouvelles recrues et le parcours candidat afin de formuler des suggestions damélioration continue et doptimisation des processus.

Qualificationsrequises:

• Baccalauréat en administration des affaires en ressources humaines en psychologie ou dans un domaine connexe

• Minimum de 5 années dexpérience en recrutement requis. Une expérience antérieure en recrutement dans les secteurs manufacturier ou pharmaceutique est fortement souhaitée

• Excellentes habiletés en communication orale et écrite en présentation en documentation et en relations interpersonnelles

• Excellentes compétences informatiques particulièrement avec MS O365

• Solides capacités de réflexion critique et de résolution de problèmes incluant la capacité deffectuer des analyses des causes profondes

• Capacité à travailler de façon autonome ou en équipe et à gérer des échéanciers serrés dans un environnement dynamique

• Excellente attention aux détails.

• La maîtrise du français et de langlais est requise

Title:Recruiter

Position Overview:

Develops andexecutes onrecruitingobjectives with a strong emphasis on the identification of qualified candidates aligned to our core with hiring managers and HR Business Partners (hybrid schedule with in-person and remote collaboration) to deliver well-matched and diverse pools of candidates ina diligently to create abest in classcandidate experience and to provide local market research to keep business leaders informed of trends to secure top talent.

Key responsibilities:

• Workscloselywithhiringmanagers and business leaders todefineselectionprocess and arrange interviews.

• Establishescultivates andmaintainsongoingrelationshipswithhiringmanagers inordertounderstandthe business unit anditsrecruitmentneedswithinthecontextoftheirmission.

• Developsrecruitment plansbasedon departmentneedsthatisclearlydefinedanddemonstratesacommitmenttofindingtalentthatsalignedto the Grifolscorecompetenciesand values.

• Developsandmaintainsastrongrapportwithkey leaders in the andothermeetings asrequestedtoacquireknowledgeabout thedepartmentsbusiness objectives goalsoperationsandworkculture.

• Executesrecruitment plans byaggressivelyrecruitingforwell-qualifiedcandidatesfromavarietyof toincludesourcingtalentinterviewingassessingcandidates screeningrecommendingfinaliststhatalignwithourcorecompetencies andfillingthe staffingneedswithinthedefinedservice and performancecriteriafor centerlevelopenings.

• Uses STARbehavioralinterview techniques toassesstalentbasedon Grifolscorebehaviors.

• Workscloselywithall areas of HR Department tofacilitateeffective HRrelationships.

• Partnerswithemployerbrandingand leadership topromoteGrifols andourvalues at avarietyof recruitmentfunctionsincluding but notlimitedto: jobfairsuniversityandcollegecareerdays and careereventstargetedforspecialpopulations.

• Partners with the hiring manager and when needed HRBP on job offers so there is consistency with compensation practices and internal equity.

• Provides guidance to hiring managers on recruitment process and interview techniques.

• Stays up to date and ensures that the recruitment processes in place are compliant with provincial and Canadian regulations.Conductstargetedoutreachwhennecessaryandeducateshiringmanagers on recruitmentregulationpractices andprinciples.

• Routinely updates andmaintainsaccuratedata/records within SAP Success Factors ATS.

• When needed works on recruitment and/or cross-functional projects or teams.

• Passively sources candidates through LinkedIn cold calling networking through industry contracts association memberships trade group social media and hiring managers and employee referrals

• Conductsregularfollow-upwithmanagers todeterminetheeffectivenessofrecruitingplans andimplementation.

• Routinelyparticipatesin departmentprojectsas thesubjectmatterexpert for Talent Acquisition in the localregion.

• Createsanoutstandingcandidateexperiencethroughoutthe recruitment hire onboarding practices and candidatejourneytoprovidecontinuousimprovementsuggestions and processimprovements.

Required qualifications:

• Bachelors degree in Business HRPsychologyor related field

• Typically requires at least 5 years of recruiting in manufacturing or pharmaceutical recruiting is highly desirable

• Excellent oral and written communication presentation documentation and interpersonal skills

• Excellent PC skills especially with MS O365

• Strong critical thinking andproblem solvingskills including the ability to perform root cause analysis

• Ability to work independently or in a team and to handle deadline-driven tasks in a dynamic environment

• Excellent attention to detail.

• Proficiencyin both English and French isrequired

#LI-CB1