Superviseur(e) à l’entretien ménager

Description du poste

Situé dans le magnifique quartier historique du Vieux-Montréal, cet hôtel-boutique de style contemporain et d’influence européenne saura vous séduire. Logées dans deux bâtiments historiques du 19ième siècle, les 28 chambres du Petit Hôtel proposent un mélange parfait d’élégance et de modernité. Des meubles colorés donnent un accent hors de l’ordinaire, tandis que les murs de pierres d’origine et l’aménagement exclusif contribuent à l’ambiance chaleureuse et confortable.

RESPONSABILITÉS:

• Veiller au bon déroulement des opérations quotidiennes du département de l’entretien ménager;
• Superviser et assurer la gestion de l’équipe de l’entretien ménager en l’absence du directeur entretien ménager*;
• S’assurer que les normes de qualité de l’hôtel soient respectées;
• Effectuer l’entretien des chambres, en haute saison, en période de pointe ou chaque fois que c’est jugé nécessaire pour supporter l’équipe et augmenter la productivité;
• Procéder à la vérification des chambres;
• S’assurer de la propreté générale de l’établissement en effectuant des rondes d’inspection;
• Participer et superviser les tâches lors de grand ménage;
• Maintenir l’inventaire des produits d’entretien à jour pour maximiser l’efficacité opérationnelle.

QUALIFICATIONS:

• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en entretien ménager;
• Bonne connaissance d’un logiciel de gestion hôtelière (Opéra, un atout) et de la Suite Office;
• Sens développé de l’autonomie et de la proactivité;
• Facilité à communiquer et supporter les équipes et possède une capacité à travailler dans un milieu multiculturel;
• Bonne gestion des priorités, de l’organisation et sens de l’adaptation sont une seconde nature;
• Disponible selon un horaire flexible;
• Maîtrise de l’espagnol, un atout;
• Excellentes aptitudes en communications, en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

AVANTAGES :

• Régime d’assurances collectives;
• REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
• 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
• Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
• Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
• Événements de reconnaissance pour les employés;
• Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).