Spécialiste du recouvrement - Grande entreprise

Poste : Spécialiste du recouvrement

Durée : poste temporaire avec possibilité de permanence

Emplacement : Montréal

Grande entreprise

Vous aimeriez travailler pour une employeur ayant une équipe diversifié et orientée vers l’entraide et la collaboration ?

Une entreprise qui offre de la flexibilité au niveau des horaires et qui met l'emphase sur la santé et le bien-être des ses employés ?

Si oui, nous avons un poste pour vous disponible ! Lisez ce qui suit

Vous avez 3 ans d'expérience en recouvrement ? Vous êtes bilingue et disponible immédiatement ?

N'attendez plus, ce poste pourrait être à vous !

Avantages

Horaire flexible, télétravail offert quelques jours par semaine

Poste disponible immédiatement, possibilité de permanence

Excellente formation sur place axé sur l'apprentissage et la croissance

Ambiance d'entraide, axé sur l'humain

Responsabilités

Facturation des comptes clients, correction s'il y a lieu, refacturation etc.

Procéder aux appels de collection

Tenir à jours les comptes en souffrances

Travailler étroitement avec l'équipe des ventes en lien avec les comptes clients

Offrir un excellent service à la clientèle autant avec les équipes interne qu'à l'externe auprès des clients

Agir comme personne ressource pour les questions en lien avec les comptes clients

Qualifications

Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Formation en comptabilité ou dans un domaine connexe

Bilinguisme : anglais-français (appels de collection à travers le Canada et aux États-Unis

Expérience en grande entreprise et au sein d'une grande équipe en recouvrement

Excellente maitrise des outils informations, avoir de l'aisance à apprendre et travailler dans un environnement rapide et changeant

Sommaire

Ce poste permanent de spécialise du recouvrement en grande entreprise à Montréal attire votre attention ?

Sinon , vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir de l'intérêt ?

Envoyez moi un courriel à [email protected]

Au plaisir de discuter avec vous !

Pascal

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.