Oakley - Superviseur des ventes

Requisition ID :   849230

Store # :  00B218 St. Bruno

Position : Full-Time

Total Rewards :

Joignez-vous à l’équipe Oakley et faites partie d’une équipe qui repousse les limites de la performance dans le sport et alimente la motivation des athlètes. Oakley offre des produits et des technologies conçus pour répondre aux besoins de performance des meilleurs athlètes du monde, leur permettant de compétitionner au plus haut niveau possible.

FONCTION GÉNÉRALE

Le superviseur des ventes travaille en étroite collaboration avec le gérant du magasin pour apprendre tous les aspects de la gestion d’un magasin. En tant que membre de l’équipe de direction, le superviseur des ventes fournit un service à la clientèle exceptionnel, atteint le volume de ventes, respecte les normes de présentation visuelle d’Oakley et maximise les profits en contrôlant les dépenses et en protégeant les actifs de l’entreprise. Le superviseur des ventes collabore avec le gérant du magasin pour fournir des conseils, des directives et du perfectionnement à l’équipe du magasin afin d’atteindre tous les objectifs de revenus, de profits et de service à la clientèle.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Atteint des niveaux élevés de rendement et de résultats de vente.
• Aide le gérant de magasin à former et à gérer tous les employés dans l’exécution des tâches quotidiennes et pour maximiser les ventes.
• Affecte des employés à des tâches spécifiques et aide à l’affectation des horaires de travail en suivant la matrice de paie.
• Assure la conformité aux communications de l’entreprise en supervisant la préparation de la marchandise, des présentoirs et des présentations.
• Coordonne le réapprovisionnement de la marchandise et le flux de la marchandise de l’entrepôt au plancher.
• Supervise la conformité de tout le personnel aux politiques, procédures et normes établies de l’entreprise.
• Effectue toutes les autres tâches attribuées de temps à autre par le gérant de magasin.

QUALIFICATIONS DE BASE

Échelle salariale : -

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.