Les tâches

• Favoriser la culture organisationnelle et contribuer à créer un environnement de travail favorable au bien-être des employés.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires en élaborant une stratégie de gestion des ressources humaines alignée sur les objectifs de l'organisation.
• Appuyer et mettre en œuvre diverses initiatives, programmes et politiques RH (culture d'entreprise, processus d'évaluation annuelle, structure salariale, etc.).
• Servir de personne ressource pour l'ensemble des employés.
• Participer à l'ensemble du processus de recrutement.
• Développer et réviser le plan d'avantages sociaux de l'entreprise.
• Veiller à la conformité de l'entreprise avec les lois provinciales.
• Coordonner la gestion de la santé et de la sécurité, ainsi que les relations avec la mutuelle de prévention et la CNESST.
• Superviser les aspects administratifs des RH (attestations, dossiers des employés, diffusion des communications, etc.).
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

Exigences du poste

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