LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue
Description du poste
Lieu de travail : Montréal ou OakvilleDate de début : Dès que possibleDurée du mandat : 12 mois avec une forte possibilité de prolongationHoraire de travail : 40 heures / semaineMode de travail : Hybride (un minimum de 2 jours / semaine sur place est requis)Nous avons actuellement une opportunité passionnante pour un gestionnaire de programme senior responsable de la gestion du changement organisationnel, des communications et de la formation. Ce poste peut être basé dans les bureaux d'Oakville (Ontario) ou de Montréal (Québec) et relève du directeur principal de programme.
Ne manquez pas l'occasion de vous joindre à un groupe diversifié de professionnels axés sur les personnes, de leaders d'opinion et de penseurs rapides, d'entrepreneurs dans l'âme et de combattants du statu quo !
Principales responsabilités
Gestion d'équipe :
Diriger et gérer une équipe multidisciplinaire responsable de la gestion du changement organisationnel, de la communication et des activités de formation liées au déploiement d'une nouvelle solution ERP.Optimiser l'affectation des ressources pour atteindre efficacement les objectifs du programme.Stratégie de gestion du changement :
Élaborer et diriger la stratégie globale de gestion du changement pour le programme ERP, en veillant à l'aligner sur les objectifs de l'organisation.Formuler des plans pour faire face aux résistances, favoriser l'adoption et encourager une culture du changement positive.Planification et exécution de la communication :
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication globale, en établissant des canaux clairs de diffusion de l'information à tous les niveaux.Leadership en matière de programmes de formation :
Fournir une orientation stratégique pour le développement et l'exécution des programmes de formation, en veillant à ce que les parties prenantes soient dotées des compétences nécessaires pour le système ERP.S'assurer que les programmes d'apprentissage et de formation sont alignés sur les objectifs du programme ERP Connect, les contraintes opérationnelles et les objectifs d'efficacité de la production.Veiller à ce que le programme de formation, les environnements, le matériel et les modules soient fournis à temps et avec un niveau de qualité adéquat.Engagement des parties prenantes et gestion des relations :
Cultiver des relations solides avec les principales parties prenantes, comprendre leurs points de vue et répondre aux préoccupations de manière proactive.Collaborer avec les chefs d'entreprise pour veiller à ce que les initiatives de changement soient conformes à la vision stratégique de l'organisation.Collaboration interfonctionnelle :
Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, l'informatique, les ressources humaines et d'autres services afin de garantir une approche unifiée des objectifs du programme.Favoriser la collaboration et la communication entre les équipes afin de créer un environnement de mise en œuvre cohérent.Mesure et évaluation des performances :
Établir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer le succès des initiatives de gestion du changement, de communication et de formation.Effectuer des évaluations régulières afin d'évaluer l'impact du programme sur les performances de l'organisation.Fournir un examen de l'état d'avancement et des rapports adéquats sur les progrès globaux, les risques et les problèmes liés à la gestion du changement et à la formation.Amélioration continue :
Identifier les possibilités d'amélioration des processus et de perfectionnement des méthodologies de gestion du changement.Exigences et qualifications
Expérience confirmée de 15 à 20 ans en tant que gestionnaire principal de programme - Gestion du changement et communications.Capacité à diriger une équipe de plus de 10 à 20 membres interfonctionnels.Capacité à assurer la liaison avec les membres de l'entreprise et de l'équipe interfonctionnelle.Capacité à présenter et à communiquer efficacement avec des cadres de haut niveau.Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projets.Le candidat doit être titulaire d'une licence en technologies de l'information, en commerce ou dans un domaine connexe.Le candidat retenu doit maîtriser l'anglais, car le poste implique de travailler avec des ressources hors du Québec.L'utilisation du masculin sert à alléger le texte.IBMJOBS #ROD
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
