Assistant(e) gérant(e)

Responsabilités

• Participer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et au contrôleur des dépenses ;
• Fournir un excellent service à la clientèle et créer une atmosphère de vente confortable en donnant l’exemple, en formant les conseillers, en dirigeant proactivement et participant à l’établissement des horaires ;
• Participer au processus de recrutement, d’entrevue, d’embauche ;
• Former les conseillers à devenir plus productifs dans la vente ;
• Préparer et assister à des réunions du personnel et des entrevues individuelles ;
• Maintenir les normes d’opération du magasin en veillant à l’application des politiques et des procédures établies ;
• Réaliser la présentation visuelle et la mise en place de la marchandise sur le plancher de vente en respectant les normes établies ;
• Entretenir l’apparence du magasin en veillant à ce que la marchandise soit bien rangée, à ce que la salle de vente soit propre et accueillante et à ce que l’arrière-boutique soit bien tenue ;
• Créer un climat de travail constructif en faisant preuve d’un style de gestion efficace et en donnant l’exemple dans toutes ses responsabilités.

Exigences

• DEC en administration, et/ou en commercialisation de la mode ;
• Expérience en gestion d’une équipe de vente ;
• Fortes aptitudes de leadership, d’esprit d’équipe, de mobilisation d’équipe, de communication, ainsi que de développement et formation des employés ;
• Excellent service à la clientèle ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement en constante évolution ;
• Connaissance de la suite MS Office ;
• Disponibilité à travailler de jour, de soir et la fin de semaine.

Avantages

• Assurances collectives ;
• REER collectif ;
• Accès à un service de télémédecine ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Rabais employé ;
• Stationnement gratuit ;
• Conciliation vie professionnelle / vie personnelle ;
• Possibilité d’avancement et de développement professionnel.