Superviseur de production - soir

Transforme ta carrière avec nous! Chef de file en transformation agroalimentaire, notre entreprise se spécialise dans la production de purées de pommes et de fruits . Située dans la MRC du Haut-Saint-Laurent , nous comptons sur une équipe de plus de 350 personnes engagées qui font toute la différence. Pourquoi nous choisir? Chez nous, les employés sont au cœur de tout . On leur offre une foule d’avantages : Assurances collectives Régime de retraite simplifié (RRS) Congés de maladie Produits gratuits Garderie sur place On recrute ! Nous sommes à la recherche de personnes motivés. Tu veux travailler dans un environnement dynamique, humain et stimulant? Postule dès maintenant! Rôle Le rôle du superviseur est d'assurer le déroulement des opérations de la production. Responsabilités Horaire de 18h à 6H00 (quart de travail de 12h) Superviser un groupe d'environ 15 employés de production en fonction des besoins de l’entreprise et ce, le plus efficacement possible. S’assurer que chacun des opérateurs et journaliers travaillent de façon optimal en conformité avec leur formation, les procédures, règlements et politiques de l’entreprise. Connaître et respecter les normes de qualité et de sécurité alimentaire, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques del'entreprise. Assurer les remplacements des pauses sur la ligne de production dont il est responsable. S’assurer d’avoir le matériel et les ressources nécessaires afin d’atteindre les objectifs de production. Respecter les échéanciers tout en s'assurant d'avoir un produit de qualité Inspecter quotidiennement les lieux afin d’en assurer la propreté et la sécurité. Appliquer des correctifs au besoin et en faire le suivi. Documenter les activités de gestion et de production (registres indicateur de performance). Soumettre des idées de processus d’amélioration continue. Accueillir et intégrer le nouveau personnel. Assurer et coordonner la formation des employés de production quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de l’entreprise Évaluer le personnel en fonction de la présence, la qualité et l’attitude au travail ainsi que des normes et des objectifs fixés. Élaborer un plan de développement individuel avec ses employés afin d’améliorer leur rendement. Assurer une gestion saine et efficace des situations de conflits interpersonnels et de groupe. Intervenir lorsque le rendement d’un employé est insatisfaisant et appliquer des mesures disciplinaires au besoin. Être une ressource technique pour les employés. Animer des réunions d'équipe efficientes. Mobiliser son équipe en reconnaissant le bon travail et en donnant de la rétroaction.