Chef.fe de division soutien technique et infrastructures

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Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. Partout sur le territoire, la vision stratégique Laval 2035 : urbaine de nature, bien ancrée dans les principes du développement durable, se déploie dans une perspective d’expérience citoyenne améliorée.

Grande ville moderne, notre développement urbain s’harmonise avec la conservation et la mise en valeur de ses milieux naturels. À la grandeur de l’île, nos quartiers chaleureux et notre centre-ville attrayant composent une mosaïque vivante avec nos rivières, nos bois, nos parcs et nos terres agricoles. C’est dans une voie, celle de l’équilibre entre la nature et l’urbanité que la Ville poursuit ses grands projets structurants.

Le Service De Sécurité Incendie De Laval (SSIL) a Complété Une Démarche De Planification Stratégique Qui Lui Permet Maintenant De Se Projeter Dans L’avenir En Se Dotant D’une Vision Pour Les Cinq Prochaines Années. À Travers Ce Processus, Le SSIL a Poursuivi Plusieurs Objectifs

• Se doter d’un outil de planification lui permettant de relever les défis des prochaines années dans un contexte en perpétuelle évolution ;
• Se doter d’une vision ambitieuse et réaliste permettant de mobiliser l’équipe interne ;
• Déterminer les grandes priorités des prochaines années, dans un souci d’optimisation de la performance organisationnelle et d’anticipation des projets à venir ;
• Amener le Service à prendre des décisions en cohérence avec ses nouvelles priorités et sa capacité organisationnelle.
  
  

Les défis qui vous attendent

Sous la supervision du directeur adjoint de la planification stratégique et en tant que représentant(e) de l'employeur, vous dirigerez, orienterez et soutiendrez les équipes responsables de la gestion des équipements, des contrats, du vestimentaires, des ressources immobilières et technologiques, ainsi que de la flotte de véhicules du service.

Vous serez chargé.e de la gestion, de la supervision et de la direction concernant le maintien des inventaires et l'acquisition des équipements et moyens de protection nécessaires, en fonction des orientations et besoins opérationnels, afin de répondre aux différents types d'interventions sur le territoire.

Vous jouerez un rôle de conseiller auprès du directeur adjoint de la planification stratégique et collaborerez avec lui pour développer et respecter les orientations, les objectifs et les priorités de l’organisation.

Vous veillerez au respect du cadre budgétaire, des règles d'approvisionnement et d'octroi de contrats établis par la Ville, et identifierez, en collaboration avec le directeur adjoint de la planification stratégique, la planification des budgets d'investissements (équipements, véhicules, aménagement des immeubles du SSIL, mobilier et équipements spécialisés).

Dans le cadre de la gestion de projet, vous présenterez les besoins du service, évaluerez si les objectifs sont atteints en identifiant et corrigeant les écarts, et fournirez un compte-rendu.

Vous exercerez un leadership soutenu auprès de vos équipes. Vous assurerez l’encadrement de votre personnel provenant de différentes unités d’accréditations en le soutenant et en le guidant dans la prise en charge de ses responsabilités et en favorisant la gestion collaborative et participative.

Vous serez responsable d’assurer le respect, l’application et la vigie des différents cadres législatifs notamment au niveau de la Loi en sécurité incendie du Québec, de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et des différentes normes en vigueur.

Vous représenterez l’employeur dans le cadre de comité paritaires, de tables patronales, ainsi qu’auprès des fournisseurs.

Vous serez appelé à collaborer avec des partenaires internes à la ville.

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Compétences recherchées

Exigences et expériences requises

• Avoir occupé des fonctions d’officier de direction dans un service incendie et posséder de l’expérience pertinente reliée à la fonction
• Satisfaire aux exigences de la Loi sur la sécurité incendie, en ce qui a trait à la formation soit détenir un certificat Officier II de l’école nationale des pompiers du Québec
• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent est un atout
  
  

Compétences Et Aptitudes

Faisant preuve d’un leadership démontré, vous serez en mesure d’incarner le modèle de gestion préconisé à la Ville de Laval :

Humaniser : démontre un intérêt réel pour le bien-être des autres et l’ambiance de travail.

Énergiser : favorise le développement des habiletés et des compétences des personnes. Partage et diffuse les informations et est une source d’inspiration afin d’engager les membres de son équipe dans leur travail et à performer.

Inspirer : consulte les autres. Participe activement au travail de son équipe et favorise ainsi la poursuite d’objectifs communs.

Transformer : Fait preuve d’adaptabilité lors de situations imprévues. Accorde une grande priorité à la satisfaction des clients et cherche à leur faire vivre une expérience client positive.

Naviguer : identifie, obtiens et utilise adéquatement les ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition. Établis des procédures pour surveiller les activités, en évalue le progrès et s’assure de l’atteinte des objectifs.

Processus

• Entrevue de sélection
• Habilitation sécuritaire : BIEL
  
  

La Ville de Laval se transforme sans précédent et avec sa vision « Urbaine de nature – Laval 2035 », elle positionne le citoyen au cœur de son engagement.

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La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

Seniority level

• Seniority level

  Director

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Information Technology

• Industries

  Government Administration

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Greater Montreal Metropolitan Area 1 month ago

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Head of AI Engineering & Enablement (Remote)

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Section Chief, Advanced Structure Engineering

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