Ingénieur DevOps

Ce leader de l'industrie de la Logistique et de la Chaîne d'approvisionnement en Soins de Santé situé à Montréal est à la recherche d'un Ingénieur DevOps.

Informations complémentaires :

Contrat : En consultation

Durée : 3 mois

Date de début : Dès que possible

Horaires : 35 heures / semaine

Mode Hybride (Montréal)

Ordinateur portable fourni

Avantages

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Responsabilités

Stratégie et Propriété DevOps :

Posséder la vision, la feuille de route et la stratégie DevOps de bout en bout pour l'organisation, en opérant de manière indépendante pour évaluer et sélectionner les outils pour une évolutivité à long terme.

Architecture Infonuagique & IaC :

Architecturer, déployer et gérer l'infrastructure cloud Azure à l'aide de Terraform et HCL, y compris la gouvernance des réseaux, les politiques d'identité et l'optimisation des coûts.

CI / CD pour Mobile et Web :

Concevoir et maintenir des pipelines CI / CD pour les microservices, les applications mobiles (Swift / Kotlin) et web (Angular / TypeScript), en utilisant des outils comme Azure DevOps, GitHub Actions et Bitrise.

Conteneurisation et Orchestration :

Gouverner les modèles de déploiement Kubernetes (AKS) et gérer les normes d'images Docker, en assurant une gestion sécurisée et évolutive des charges de travail.

Observabilité et Fiabilité (SRE) :

Mettre en place des systèmes de surveillance (Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry) et diriger les efforts de réponse aux incidents pour réduire le MTTR et améliorer la fiabilité du système.

Sécurité (DevSecOps) :

Mettre en œuvre les meilleures pratiques de sécurité, y compris SAST / DAST, l'analyse des dépendances et la gestion des vulnérabilités, tout en dirigeant les réponses aux audits de cybersécurité.

Qualifications

Expérience :

Minimum de 7 ans et plus d'expérience dans des rôles DevOps, SRE ou d'infrastructure cloud, avec une capacité prouvée à opérer de manière indépendante en tant que seul ingénieur DevOps.

Expertise Infonuagique :

Connaissance approfondie de Microsoft Azure, y compris AKS, le réseautage, SQL Server et les environnements de microservices .NET / C#.

Infrastructure as Code :

La maîtrise de Terraform et HCL est requise pour l'architecture de l'infrastructure cloud.

Outils de Pipeline :

Forte expérience avec les outils CI / CD tels que Azure DevOps, GitHub Actions, et spécifiquement Bitrise pour les flux de travail mobiles.

Connaissances en Développement :

Familiarité avec les flux de développement mobile (Swift, Kotlin) et web (Angular, TypeScript), ainsi qu'avec Firebase (Firestore, Analytics).

Langue :

Bilinguisme (français et anglais) est requis pour collaborer avec les équipes interfonctionnelles et gérer la documentation technique.

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale / internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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