Adjoint aux ventes et administration

Notre client est actuellement à la recherche d’un nouveau membre talentueux pour rejoindre son équipe de soutien administratif et suivi des ventes. Cette entreprise de renom, située à Ville Saint-Laurent, est impatiente de vous rencontrer et de vous intégrer à son environnement dynamique !

Vous possédez une solide expérience administrative dans le secteur manufacturier et vous excellez dans l'organisation de données ? Nous recherchons une personne méthodique pour assurer l'exactitude de nos opérations de vente en arrière-plan.

Avantages
Salaire compétitif : 25 $à 28$ de l'heure

Stationnement gratuit sur place

Horaire stable du lundi au vendredi.

Entreprise stable et professionnelle située à Ville Saint-Laurent.

Responsabilités
Traitement administratif des ventes : Assurer la saisie rigoureuse des commandes et des contrats dans le système de gestion.

Gestion documentaire : Préparer, classer et mettre à jour les documents relatifs aux ventes (soumissions, fiches techniques, bons de commande).

Audit de données : Réviser les dossiers pour s'assurer de la conformité des prix, des escomptes et des conditions de livraison.

Soutien aux processus : Collaborer avec la production et la logistique pour assurer le flux documentaire entre les départements.

Rapports internes : Compiler des données de vente et produire des tableaux de suivi pour la direction.

Qualifications
Bilinguisme parfait (Français/Anglais) : Indispensable pour le traitement de documents dans les deux langues.

Expérience administrative en milieu manufacturier : Compréhension des flux de travail propres à l'industrie.

Maîtrise avancée de la suite Office (particulièrement Excel) et des systèmes ERP.

Grande rigueur administrative : Capacité à gérer un volume élevé de documents avec précision.

Aucune interaction avec la clientèle : Ce poste est axé sur le soutien interne.

Sommaire
Vous pouvez postuler directement sur cette publication ou vous pouvez envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante:

frederique.clement@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.