Gestionnaire d'équipe achat médias // Media Buying Team Manager

Position at Les Technologies Seedbox Gestionnaire d'équipe achat médias - Media Buying Team Manager Votre prochain rôle en tant que gestionnaire d'équipe achat médias est de surveiller les tendances du marché et du trafic afin de maintenir la publicité de la marque en avance sur la concurrence.

Vous serez aussi responsable de planifier les programmes mensuels d'achat de publicité et s'assurer que les délais sont respectés.

Dans ce poste, vous aurez la chance de think outside the box et mettre en oeuvre des nouvelles stratégies de campagnes publicitaires d'achat de médias afin d'améliorer la visibilité de la marque! Tu es pour ce poste si tu :

• Au moins 5 ans d'expérience dans au moins l'un des domaines de gestion suivants : achat de médias, ventes en ligne, ventes d'affiliés en ligne, gestion ou analyse du trafic en ligne;
• Bonne compréhension de la planification, de la mise en œuvre et de l'optimisation des médias en ligne;
• Excellente compréhension de la planification, de la mise en œuvre et de l'optimisation des médias en ligne;
• Avoir une bonne vision stratégique et pouvoir mettre en oeuvre des projets à long terme;
• Expérience de travail avec des réseaux publicitaires tiers;
• Être familier avec Google Analytics (un atout)
• es légalement autorisé à travailler au Canada

Le gestionnaire d'équipe achat média doit parler couramment l’anglais, car il doit communiquer fréquemment de manière approfondie avec des clients et des partenaires qui se trouvent à l'étranger, ainsi que participer à des salons professionnels qui se déroulent en anglais plusieurs fois par année. Seedbox t'offre en retour :

un salaire de base entre 70,000.00$ et 80,000.00$ en fonction de tes compétences acquises et de ton expérience connexe ainsi qu’une prime de performance trimestrielle.

OU une rémunération globale compétitive en fonction de tes compétences acquises et de ton expérience connexe.

• 3 semaines de vacances par année.
• Cinq (5) jours de congé personnel payés par année
• Six (6) jours de maladie payés par année
• un horaire de travail de 37.5 heures par semaine, et flexible : tu choisis le créneau horaire qui convient à ta routine - en fonction des besoins d’affaires de ton équipe bien sûr (nous te les présenterons lors d'une réunion en face à face).
• un lieu de travail hybride : tu travailles de l'endroit qui te convient le mieux, que ce soit à 100% à distance ou à 100% au bureau, ou un mélange des deux.
• un programme d'assurance collective complet.
• un REER collectif avec une contribution de l'employeur jusqu'à 3 %.
• le prêt du matériel informatique dont tu auras besoin pour effectuer ton travail, tel qu’un ordinateur portable, un écran, et les autres choses que tu n’aurais pas déjà sous la main qui sont nécessaires pour toi.
• un accès à un solide programme de télémédecine (clinique en ligne).
• du temps et un soutien financier pour développer tes compétences de manière continue.
• Et bien plus encore.

Concrètement, tes responsabilités quotidiennes seront de :

• Être responsable de la participation de l'équipe d'achat d'espace médiatique et des résultats en matière de rentabilité des coûts;
• Développer des tâches tactiques et des priorités pour l'équipe afin d'atteindre les objectifs;
• Faire preuve de leadership ; organiser régulièrement des séances individuelles et des réunions d'équipe, développer les membres de l'équipe, gérer les performances et aider le Directeur Publicité numérique et Monétisation dans le processus d'embauche et d'intégration des nouveaux membres de l'équipe;
• Optimiser les campagnes en ajustant les paramètres tels que le produit, les créations, le trafic, le géo-ciblage et l'appareil, afin de s'assurer que les campagnes atteignent les objectifs de CPA et les stratégies de contenu;
• Travailler en collaboration avec l'équipe de conception et les acheteurs de médias pour communiquer les résultats et suggérer des plans d'action;
• Être un expert de vos campagnes et de vos sources de trafic et communiquer vos résultats de manière efficace

Notre processus de recrutement est le suivant :

• Tu nous fais savoir que tu es intéressé(e) en postulant
• Nous te contactons pour apprendre à te connaître par un court appel téléphonique
• Tu rencontres certains membres de l'équipe
• Tu passes un test technique
• Tu passes un test psychométrique
• Tu rejoins notre équipe et tu invites tes amis à rejoindre notre grande communauté !

Un petit conseil sur le bras : Ne rate pas cette opportunité. C'est un poste dans lequel tu auras un rôle stratégique dans l'organisation, tu pourras amener des nouvelles idées et les mettre en place, en plus de pouvoir travailler avec une équipe super!