Responsable principal ressources humaines

Présidente & Chasseuse de têtes – Spécialiste recrutement de cadres supérieurs pour VPs & Directeurs RH - Depuis 25 ans

Gestionnaire – Partenaire d’affaires en ressources humaines

Lieu : Laval

Horaire : Lundi au vendredi, 40 heures par semaine

Notre client est une entreprise oeuvrant dans le commerce de détail spécialisé. L’organisation compte près de 120 employés répartis entre trois magasins et un entrepôt, et bénéficie d’un positionnement solide sur le marché québécois. L’entreprise souhaite harmoniser ses pratiques et renforcer l’alignement entre la vision stratégique de la direction et les réalités opérationnelles du terrain. Le poste relève directement de la présidente et s’exerce en étroite collaboration avec l’équipe de direction.

Résumé du rôle Le ou la Gestionnaire – Partenaire d’affaires en ressources humaines est responsable de l’ensemble de la fonction RH pour l’organisation. La personne agit à la fois comme gestionnaire autonome et comme partenaire stratégique, contribuant activement à la structure des pratiques, à la mobilisation des équipes et à l’accompagnement des gestionnaires. Le rôle est ancré dans la réalité opérationnelle tout en intégrant une vision à moyen et long terme afin de soutenir la croissance et la cohérence organisationnelle.

Responsabilités

• Assumer la gestion complète de la fonction ressources humaines pour l’ensemble des sites et en structurer les pratiques;
• Définir, implanter et harmoniser les politiques, processus et normes RH à l’échelle de l’organisation ;
• Agir comme partenaire d’affaires auprès de la présidente et des cadres dirigeants ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires, incluant les cadres exécutifs ;
• Assurer l’alignement de la direction, la culture et les pratiques quotidiennes ;
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la base à la haute direction ;
• Déployer des stratégies d’attraction, de rétention et d’intégration adaptées à un contexte multi-sites ;
• Soutenir la gestion du rendement, la gestion disciplinaire et le climat de travail ;
• Identifier les besoins en formation et assurer le développement des compétences ;
• Contribuer activement au positionnement et au déploiement de la marque employeur ;
• Assurer la gestion des dossiers employés, des avantages sociaux et des processus administratifs RH ;
• Prendre en charge les dossiers SST, incluant le programme de prévention, les suivis CNESST et les enquêtes d’accident ;
• Participer à la réflexion et à la structuration de la rémunération et de l’équité interne.

Qualifications

Si ce défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre cv sans tarder et en toute confiance.

Partenaire d’affaires - Gestion des talents

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