Représentant du service à la clientèle

Nous sommes à la recherche d'un représentant ou d'une représentante du service à la clientèle pour se joindre à notre client dans le domaine des assurances, à Montréal.

Il s'agit d'un poste débutant à temps plein pour la formation, avec une possibilité de temps partiel par la suite.

Le poste est virtuel et exige la maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Vous devrez fournir un service à la clientèle exceptionnel concernant les prestations d'assurance.



Avantages
- Travail à domicile, horaire à temps plein ou partiel.
- Entrée en poste: 29 septembre.
- Contrat de 6 mois.
- Salaire de 21 $/h

Responsabilités
- Répondre rapidement et professionnellement aux appels entrants, aux clavardages et aux demandes.
- Développer des connaissances sur les produits et transmettre efficacement les informations aux clients.
- Faire preuve d'écoute active, clarifier les informations et désamorcer les situations.
- Documenter les demandes et les solutions des clients.
- Maintenir les niveaux de performance établis.
- Comprendre et résoudre les problèmes de conformité.
- Soutenir le travail d'équipe.
- Identifier et répondre efficacement aux besoins des clients, en fournissant des solutions et des alternatives.

Qualifications
- 3 ans d'expérience en service à la clientèle dans le soutien des programmes d'assurance.
- Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit).
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Excellentes compétences en communication, empathie et écoute.
- Diplôme d'études collégiales (préférable), diplôme d'études secondaires (requis).


Sommaire
Si vous êtes une personne très motivée et expérimentée dans le service à la clientèle, passionnée par la prestation d'un excellent soutien et que vous maîtrisez le français et l'anglais, nous vous encourageons à postuler. Si vous correspondez aux qualifications, veuillez envoyer votre CV à : marie.thiers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.