Embedded Software Engineer

Job description

Nous recherchons un Ingénieur Logiciel Embarqué qualifié pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal maîtrisera le développement de logiciels pour systèmes embarqués, y compris les microcontrôleurs STM32 et les systèmes d’exploitation temps réel (RTOS).

Missions :

Concevoir, développer et optimiser des logiciels pour systèmes embarqués.

Implémenter et configurer des systèmes d’exploitation temps réel (RTOS).

Déboguer, tester et valider le code embarqué sur différentes plateformes.

Collaborer avec les équipes matérielles et logicielles pour assurer l’intégration optimale.

Rédiger la documentation technique et assurer la maintenance des solutions développées.

Profil recherché : Exigences :

Expérience avérée en développement de logiciels embarqués.

Maîtrise des microcontrôleurs STM32 et des RTOS (FreeRTOS, RTX, etc.).

Solides compétences en programmation C / C++ pour systèmes embarqués.

Expérience en optimisation de performance et gestion des ressources mémoire.

Capacité à analyser et résoudre les problèmes techniques complexes.

Bonnes compétences en communication et travail d’équipe.

Atouts :

Expérience avec des protocoles de communication embarqués (SPI, I2C, UART, CAN).

Connaissance des systèmes de gestion de version (Git, SVN).

Expérience avec des outils de simulation et d’analyse (Keil, STM32CubeIDE, etc.).

Langue :

• ] : pointer-events-auto [content-visibility : auto] supports-[content-visibility : auto] : [contain-intrinsic-size : auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var( header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]" dir="auto" tabindex="-1" data-turn-id="1122b2d7-9308-4491-8783-085f16d65a82" data-testid="conversation-turn-4" data-scroll-anchor="false" data-turn="assistant">

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, avec une participation active à des réunions, conférences, formations et projets menés en anglais.

Nous valorisons davantage l'expérience concrète et les compétences pratiques que les qualifications formelles. Si vous êtes un professionnel axé sur le travail en équipe et passionné par la réussite des projets, nous serions ravis de vous rencontrer !

English

We are seeking a skilled Embedded Software Engineer to join our team. The ideal candidate will have expertise in developing software for embedded systems, including STM32 microcontrollers and real-time operating systems (RTOS).

Responsibilities :

Design, develop, and optimize software for embedded systems.

Implement and configure real-time operating systems ( RTOS ).

Debug, test, and validate embedded code on various platforms.

Collaborate with hardware and software teams for optimal integration.

Write technical documentation and maintain developed solutions.

Profile Requirement :

Requirements :

Proven experience in embedded software development.

Mastery of STM32 microcontrollers and RTOS (FreeRTOS, RTX, etc.).

Strong C / C++ programming skills for embedded systems.

Experience in performance optimization and memory resource management.

Ability to analyze and solve complex technical issues.

Excellent communication and teamwork skills.

Nice to Have :

Experience with embedded communication protocols (SPI, I2C, UART, CAN).

Knowledge of version control systems (Git, SVN).

Experience with simulation and analysis tools (Keil, STM32CubeIDE, etc.).

Language :

Excellent command of both French and English, spoken and written, with active participation in meetings, conferences, training sessions, and projects conducted in English.

We value real-world experience and hands-on expertise over formal qualifications. If you are a team-focused professional with a passion for delivering impactful projects, we’d love to hear from you!

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle / téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !