Psychologue du sport/entraîneur en performance mentale de l’Équipe Canada féminine

L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale.

Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap.

L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection.

OFFRE D’EMPLOI : Titre : Psychologue du sport / entraîneur en performance mentale de l’Équipe Canada féminineRelève de : Entraîneur-chef, Équipe Canada fémininePoste : Contrat à temps partiel, jusqu’à heures par année environLieu : Non déterminé;

travail à distance avec quelques déplacements vers certains camps et compétitionsRémunération : Sur une base contractuelleEntrée en fonction souhaitée : Novembre Veuillez noter que dans le présent document, sauf indication contraire, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

DESCRIPTION DU POSTELe psychologue du sport / entraîneur en performance mentale de l’équipe jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre de la stratégie de développement des athlètes de Golf Canada visant à mener 30 golfeurs et golfeuses du Canada sur les circuits de la LPGA et PGA TOUR d’ici .

Le psychologue du sport / entraîneur en performance mentale de l’équipe soutiendra les membres du programme féminin d’Équipe Canada qui comprend environ 8 à 16 golfeuses professionnelles et amateures d’élite à quelques années de leur passage dans les rangs professionnels.

Ce spécialiste travaillera individuellement et en séances de groupe avec l’équipe afin de développer les habiletés de performance mentale sur le parcours et de soutenir une culture où le bien-être mental des athlètes est la priorité.

À terme, le spécialiste tâche de préparer l’athlète à faire face aux défis et aux rigueurs de la performance en tant que golfeuse s’efforçant d’accéder au Circuit de la LPGA.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS· Aider les athlètes à développer des compétences, des techniques, des attitudes, des perspectives et des processus mentaux menant à une performance et à un bien-être améliorés sur le parcours de golf et ailleurs.

• Fournir du soutien de performance mentale lors des compétitions et de camps d’entraînement suivant un calendrier annuel établi par l’entraîneur-chef.
• Mettre au point des outils d’évaluation et de rapport de performance mentale à incorporer au programme de l’équipe nationale pour faire le suivi des progrès des athlètes.

Participer aux évaluations annuelles de santé des athlètes afin d’optimiser leur état de santé mentale et leurs processus d’établissement d’objectifs.

• Travailler en collaboration avec le personnel entraîneur et les autres membres de l’équipe de soutien intégrée afin d’aider à la mise au point de programmes personnalisés de soutien à la performance des athlètes.
• Agir comme personne-ressource pour les entraîneurs de l’équipe nationale pour les aider à résoudre toute situation pouvant nuire à la performance d’athlètes.
• Assurer la liaison avec des spécialistes de la performance mentale à l’externe afin de les mobiliser et de les aider à incorporer avec succès les philosophies et les stratégies du programme d’équipe nationale.
• Cerner les tendances dans le domaine du golf nécessitant une intervention et élaborer ou proposer des stratégies ou projets à long terme pouvant être mis en œuvre dans le cadre d’une stratégie de haute performance visant à améliorer le sport et, à terme, la performance des golfeurs et golfeuses.
• Participer aux séances annuelles de rapport de stratégies et de révision de la performance. COMPÉTENCES REQUISES· Titre professionnel en psychologie du sport ou équivalent.
• Succès avéré en sport de haute performance (l’expérience du golf est un atout important) avec un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle.
• Compréhension des réalités du sport professionnel féminin et capacité d’utiliser cette connaissance pour établir des liens forts avec les athlètes et renforcer leur performance.
• Expérience de travail avec les parents d’athlètes de haute performance.· Capacité de mener des séances tant de groupe qu’individuelles.
• Doit être capable de bien travailler avec les autres membres d’une équipe d’entraîneurs, être facilement accessible et disponible pour les consultations avec les athlètes et le personnel entraîneur.
• Capacité de voyager au pays et à l’étranger au besoin. SOUMISSION DES CANDIDATURES : Golf Canada Personnes et culture Dorval Drive, Suite 1Oakville, ON L6M 4X7Soumettre les candidatures via le lien à la Page des carrières ci-dessous.

Veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par le truchement de notre d’ici 23h59 le 29 septembre (HE).

Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Nos procédures de sélection et de recrutement témoignent de notre engagement à assurer la protection et la sécurité des enfants et des jeunes dans tous nos programmes.

Le candidat retenu devra fournir une attestation de vérification des dossiers criminels satisfaisante comme condition de son embauche.

Golf Canada est déterminée à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel.

Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial.

Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée.

Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel.

Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.

Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser le service Personnes et culture au .