Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Établissement d'enseignement :

Cégep de Rimouski

Lieu de travail :

Rimouski

Titre d'emploi :

Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Numéro de référence :

21-0605

Type de poste :

Personnel professionnel

Direction / Service :

Ressources humaines

Nom du prédécesseur :

Nom de la personne remplacée :

Nom du supérieur immédiat :

Madame Vicky Boucher

Statut de l'emploi :

Projet spécifique temps complet

Durée de l'emploi prévue :

Environ un an avec possibilité de prolongation

Horaire de travail :

Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30

Nombre d'heures :

35 heures

Début d'affichage externe :

2021-03-03

Date et heure de fin de l'affichage externe :

2021-03-09 16:00

Échelle salariale :

41682.00$ - 76744.00$

Entrée en fonction prévue :

2021-03-29

Le Cégep de Rimouski souscrit aux programmes d'accès à l'égalité en emploi en vigueur et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.

Description :

Nature du travail :

La conseillère ou le conseiller en ressources humaines a la responsabilité de collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes de développement des ressources humaines du Collège plus particulièrement au secteur de la formation continue.

Elle collabore aux processus de dotation dans les différentes catégories d'emploi.

Elle peut être appelée à collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de tout autre programme de développement des ressources humaines issu des orientations du plan stratégique du Collège.


Quelques attributions caractéristiques :

La conseillère ou le conseiller en ressources humaines participe à l'élaboration des politiques, règlements et directives du Collège. Elle ou il rédige, planifie, applique et met à jour les procédures et processus administratifs liés à la bonne marche des opérations courantes de la formation continue.

Elle ou il participe à l'identification des besoins en ressources humaines. Elle ou il recommande le choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés et évalue les résultats à la fin de l'exercice.

Elle collabore à la mise en œuvre des différentes stratégies de dotation et d'attraction de talent.

Elle ou il conseille et assiste le personnel cadre, collabore avec le personnel professionnel, de soutien et enseignant et s'assure du suivi des politiques, règlements et directives en vigueur.

Elle ou il conçoit différents rapports statistiques et effectue des études, des analyses de dossiers, de contrats, d'ententes et d'autres documents, donne des avis et fait des recommandations afin d'y apporter des corrections et des mises à jour.

Elle ou il prépare des contrats et des ententes et en supervise l'application.

Elle ou il recueille ou transmet des informations ou données nécessaires à la bonne marche de l'administration.

Exigences :

Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.

Exigences particulières :
- Est un joueur ou une joueuse d’équipe;
- Habiletés en soutien et en animation d'équipes ainsi qu'en organisation et en coordination d'activités;
- Expérience en dotation;
- Connaissance au niveau du recrutement numérique;
- Capacité à faire preuve de jugement et de structure;
- Très grande aisance avec les différents outils informatiques (Microsoft, suite Google, système de paie et de suivis financiers, système de gestion des candidatures, etc.);
- Très bonnes capacités de communication aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Tests requis :

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes de l’intérêt porté à notre établissement. Cependant, seules les personnes invitées en entrevue seront contactées.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant de mettre à jour votre dossier en déposant votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Si votre expérience professionnelle a évolué ou si vous avez de la scolarité additionnelle depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Nous vous invitons également à consulter la section Emplois de notre site Internet.